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【正文】 要繼續(xù)探索干部監(jiān)督方面的制度，加大制度的執(zhí)行力度，以預防為主，以事前監(jiān)督為主，及時發(fā)現苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。 加強干部任后管理制度建設，解決好干部出口不暢的問題。當前干部隊伍中，普遍存在著干部職務只能上不能下狀況，一個干部提拔上來后，經過一段工作實踐考驗，盡管能力一般，不能勝任現職工作，但在一般情況下，照樣可以穩(wěn)穩(wěn)當當地坐鐵交椅。年競爭上崗名中層干部過程公開透明，臺賬清楚完整。進而激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)、跨越發(fā)展、科學發(fā)展，努力做好履行本職工作的能力，提高科學執(zhí)政的能力。上級任命和選舉產生的團委書記和婦聯主席由黨政聯席會議討論通過后發(fā)文任命。有的干部群眾受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛，認為選任干部與己無關，是領導的事，是組織部門的事，認為推薦、考察只是走過場，不會有實際效果。一要強化干部群眾的責任意識。尤其要加強選拔任用干部
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