7郵政分公司黨支部黨的建設(shè)工作匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）創(chuàng)新基層黨建工作模式 在堅(jiān)持原有的學(xué)習(xí)方式的基礎(chǔ)上，增加觀看視頻、舉辦讀書會(huì)，撰寫讀書筆記、心得體會(huì)，開展特色組織生活等拓寬學(xué)習(xí)渠道，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，嚴(yán)把思想關(guān)口，認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”，把專題教育融入經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育之中，努力適應(yīng)新的形勢(shì)，新的變化。 （二）注重黨組織基礎(chǔ)建設(shè) 加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，繼續(xù)吸收新鮮血液，認(rèn)真對(duì)現(xiàn)有的4名入黨積極分子、7名入黨申請(qǐng)人進(jìn)行考察，盡快把現(xiàn)有的業(yè)務(wù)骨干吸收培養(yǎng)為黨員，保證黨員隊(duì)伍純潔性、先進(jìn)性。 二、當(dāng)前亟待解決的問題 （一）解決對(duì)黨建工作重視程度不夠的問題 黨支部存在重發(fā)展、輕黨建的傾向，認(rèn)為業(yè)務(wù)發(fā)展才是公司的第一要?jiǎng)?wù)，只要確保實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益雙優(yōu)發(fā)展，不斷趕超進(jìn)位就可以了，對(duì)黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究，黨務(wù)工作見子打子，大部分時(shí)候主要按照上級(jí)黨組織的要求被動(dòng)開展工作，沒有形成自己的工作機(jī)制，特別是在業(yè)務(wù)壓力較大的時(shí)候，比如每年年底收官和一季度“開門紅”階段，甚至連月度學(xué)習(xí)都會(huì)被暫時(shí)擱置。 一、履職工作成績 （一）抓責(zé)任落實(shí)，建立黨建工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制 2018年，在區(qū)分公司黨組、地區(qū)分公司黨委、XX縣區(qū)委的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，我分公司黨支部得以充實(shí)健全，為充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，細(xì)化職責(zé)，明確分工，堅(jiān)持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)保障權(quán)益，努力打造黨政齊抓共管的格局。 （三）抓組織建設(shè)，凝聚黨員領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)斗力 截止2018年底，重新整合基層黨支部組織架構(gòu)，規(guī)范
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