7新時期加強領導干部作風建設初探_-免費閱讀
【正文】 所以我們要求領導干部必須加強修養(yǎng)，不斷提高自己的道德品質，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民的權力用來為黨的事業(yè)和人民利益服務，做廉潔奉公的模范。 每一個領導干部首先被組織上委以一定“職務”才擁有相應的“權力”，“職務”意味著“責任”和“義務”，“權力”是完成“責任”和“義務”的保證，不存在沒有責任和義務的權力。；每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，人的素質是一個不斷修養(yǎng)完善的過程，所以，干部任職后很容易出現(xiàn)兩種消極現(xiàn)象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。 二、缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)，要開創(chuàng)我們地稅事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。 我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。 回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數(shù)先烈和優(yōu)秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了
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