【正文】 ，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動離職處理。 ，無條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。 優(yōu)秀管理人員獎。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20200元的罰款。 （4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20200元的罰款。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或100200元的處罰。 （1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或50100元的罰款。 在施工過程中，嚴(yán)禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發(fā)現(xiàn)一次罰款100至500元。 對出現(xiàn)特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。 對管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價賠償，并給予50500元的經(jīng)濟(jì)處罰；對于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機(jī)關(guān)處理。各項目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購置后發(fā)放，并實行包干，少了不補(bǔ)；各項目部一律不報銷購置辦公用品的條據(jù)。 六、財務(wù)管理制度 財務(wù)管理辦法。 項目管理人員輪休時必須事先向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理和項目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報告登記，否則按請假論處。否則，視為曠工。管理人員和工人考勤表必須按月核實無誤后，由項目經(jīng)理簽字，報送公司辦公室。 二、考勤管理制度 對所有員工的考勤必須及時、準(zhǔn)確，堅持公正、公平、公開的原則。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動的，一次處以50元至100元罰款。 項目部員工必須按時上、下班，不得無故遲到、早退。如果一個月內(nèi)多次不請假擅離工作崗位的可上報公司由公司按照相關(guān)制度處理。 1班主任、值日教師未到場一次扣當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎50元，“兩操”未到場一次扣當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎30元，早晚查寢未到場一次扣當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎50元。 ６、教職工崗位工作經(jīng)考核，不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，被評為不稱職的，作停崗處理。有下列情況者視為曠工。超過半月作停崗處理。因病或其它學(xué)校認(rèn)同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準(zhǔn)假，批準(zhǔn)人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補(bǔ)假條或申請，按程序批準(zhǔn)后視為有效。教職工臨時請假（1到2小時）由科室長書面審批；半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負(fù)責(zé)人書面審批；二個工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。一個月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動關(guān)系，學(xué)校不負(fù)由此引起的勞動補(bǔ)償責(zé)任。每日由校長或部門主要負(fù)責(zé)人對簽到、簽退情況簽注復(fù)核。實行上班、學(xué)習(xí)、會議簽到制度。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實行全天候作息管理和輪班休息制度。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。 婚、喪、產(chǎn)假。 病假。學(xué)校勞動紀(jì)律制度 一、教職工在上班期間，不準(zhǔn)打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責(zé)任自負(fù)。病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費(fèi)。一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。 第二篇：學(xué)校勞動紀(jì)律管理制度（修改）南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 教職工勞動紀(jì)律制度 一、作息管理 二、考勤管理 三、請銷假管理 四、勞動崗位管理 1 南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 教職工勞動紀(jì)律制度 為了加強(qiáng)對全校教職工勞動紀(jì)律的管理，增強(qiáng)教職工勞動紀(jì)律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度： 一、作息管理 全年工作日原則上不超過250天。后勤經(jīng)營、服務(wù)和非學(xué)校常規(guī)工作人員另行管理。學(xué)校教職工（含校委會領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部）必須按規(guī)定時間在學(xué)校、部門辦公室或指定地點(diǎn)簽到，并標(biāo)明簽到時間?？记谌藛T不堅持原則，弄虛作假，每次扣除本人當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎50元。 教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。中層干部及校領(lǐng)導(dǎo)請假，須由校長審批；五個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。 ：因病需請假者，應(yīng)有縣級以上或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當(dāng)天應(yīng)報告綜合辦，并履行請假手續(xù)。（2）家庭重大事情可準(zhǔn)假13天，按每天２０元扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎，超過準(zhǔn)假期限，同意續(xù)假的，按一般事假規(guī)定執(zhí)行。不經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班、不上課、不參加集體活動；請假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當(dāng)理由不到崗上班。經(jīng)培訓(xùn)或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒絕新崗位安排的，作辭退處理。 6 1在校園內(nèi)發(fā)生重大人身財產(chǎn)安全事故，值班人員出現(xiàn)缺崗或處理不及時的情形，扣減當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎50元—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗處理。 四、必須嚴(yán)格遵守考勤制度，月末將考勤表匯總，并以此為依據(jù)計 發(fā)工資。遲到是指上班時間開始后10分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時間結(jié)束前提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退。 工人工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經(jīng)主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。 工人的當(dāng)天考勤由項目專業(yè)工長（班組長）負(fù)責(zé)，項目管