7制度建立的必要性和重要性-免費(fèi)閱讀
【正文】 一般管理制度只要得到公司管理層或部門管理層通過就可以，如：勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)務(wù)規(guī)定、生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程等。要貫徹落實(shí)規(guī)章制度，監(jiān)督和約束規(guī)章制度實(shí)施過程中的工作行為。在一個(gè)單位，只有科學(xué)合理，符合實(shí)際的規(guī)章制度還不夠，還必須建立與這配套的相應(yīng)的考核制度。但是在一個(gè)單位要真正實(shí)現(xiàn)制度化管理，抓好隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的突破，是要有一定的開創(chuàng)力。制度建立的必要性和重要性 制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史的條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。就如何實(shí)施好制度化管理?？己耸菣z驗(yàn)規(guī)章制度落實(shí)情況、評(píng)價(jià)規(guī)章制度是否合理可行和便于操作的方法 要實(shí)現(xiàn)制度化管理，必須不能放松思想政治工作。相關(guān)的規(guī)章制度還沒有具體宣貫落實(shí)時(shí)，出現(xiàn)的錯(cuò)誤，不應(yīng)該歸責(zé)批評(píng)員工，是因?yàn)?，這些責(zé)任不在員工那里，應(yīng)該歸屬于管理層。 一句話提示： 規(guī)章制度必須經(jīng)由民主程序制定，否則無效，不能作為法院審理案件依據(jù)。 與員工密切相關(guān)的制度必須經(jīng)過公司職工代表大會(huì)討論通過，如：員工任用制度、工資制度、勞動(dòng)保護(hù)條例、考
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