7依法治企示范企業(yè)事跡申報材料()-免費閱讀
【正文】 同時，我們對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足能夠及時交流，取長補短。公司結合有關違紀違規(guī)案件，組織公司領導干部學習《廉政條例》、《廉政準則》、《行政督查法》等法規(guī)，警醒和教育大家，嚴肅行風法紀。我司全體員工認真學習《環(huán)境保護法》，積極參與節(jié)能送減碳，環(huán)境保護各方面工作，為環(huán)境保護作貢獻。從而由上到下的影響帶動普法工作的深入展開。對企業(yè)的經(jīng)營管理人員和決策層采取自學和專家講座的方法，請法律顧問來公司辦班培訓，先后進行了《勞動法》、《刑法》、《安全生產(chǎn)法》、《質量法》等法律的培訓。成立專門領導小組，明確具體聯(lián)絡員，該組織為公司總經(jīng)理室下屬單位，為有效實施普法教育及依法治企業(yè)提供有力保障。pepwinginternationalcorp，以3rreduce，reuse，recycle，生產(chǎn)多功能、舒適、健康、環(huán)保的戶外運動面料。公司產(chǎn)品在不斷提升，公司本身也在不斷壯大。 四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任公司社會責任是公司品牌的一部分。足額繳納基本養(yǎng)老保險費、工傷保險，失業(yè)保險，意外傷害保險等，為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。 公司一直嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，主要從以下幾點做起： 建立健全了勞動合同制度。公司在業(yè)務往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在培養(yǎng)和管理等各個環(huán)節(jié)上都堅持嚴格要求，嚴格把關的原則，在法治社會的今天，使每位領導不僅具有較高的政治和業(yè)務素養(yǎng)，更應具備正確理解和執(zhí)行政策法規(guī)素養(yǎng)和較強的法律意識，練就了一支帶頭學法、用法、守法，勇挑重擔，作風過硬的優(yōu)秀中層管理隊伍，為公司依法制企工作的推進起到領頭雁的作用。反復排查公司中存在的安全隱患，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。 ，注重情感投入。 。所有機構權利與責任對等，協(xié)調一致。我公司具體開展以下工作： 一、加強企業(yè)制度建設 。這些規(guī)章制度都是經(jīng)過全體員工反復討論修訂后并在例會提交通過后進行實施的，基本上實現(xiàn)了“以人為本”制度化管理。著重強調在解放思想、更新理念、謀大事、促發(fā)展上下功夫。凡是涉及公司的重大事項如基建招標、績效評定、大宗采購、較大支出等通過政務公開欄及時向員工公布，做到公開、透明。 安全工作是公司工作的重點。 七、加強公司內部法制宣傳工作 將法制學習列入公司重要的重要日常工作，以多種形式開展法制宣傳教育活動。我們的具體做法是： 一、以誠信守法為本，把公司做實做大做強。為了提高員工素質，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。采用保底工資加績效工資的方法，多勞多得，極大的調動了職工的的工作積極性。 為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。昆山設立公司11年以來，一直致力于研發(fā)符合人體功學需求的智能面料，強調舒適，健康，輕量，耐用及高防護的perfect復合功能產(chǎn)品。幾年來，我司嚴格按照上級部門下發(fā)的各種文件精神，在主抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時，將學法用法，依法治企工作特別是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的建設納入公司工作的重點，列入工廠規(guī)范化管理之中，增強了針對性和實效性，拓寬了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而充分發(fā)揮了普法教育工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不斷發(fā)展的推動和
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