6市政公用事業(yè)管理局人事科上半年工作總結(jié)暨下半年工作打算-免費閱讀
【正文】 四、主要措施 實施分工責(zé)任制，以調(diào)動工作積極性。 四是工作創(chuàng)新力度不夠。 一是在各單位、各科室的進(jìn)人管理上有疏松。 （四）在市政公用行業(yè)改革方面 按照省建設(shè)廳的部署，___市現(xiàn)有需要改革改制的國有企事業(yè)單位共有21家，截止20xx年6月30日已有16家完成了改革改制工作。二是在全系統(tǒng)開展了“廉政教育年”活動，全系統(tǒng)各基層黨組織堅持每周二、五下午組織廣大黨員干部職工深入開展《黨章》、社會主義榮辱觀等學(xué)習(xí)教育活動；在全系統(tǒng)黨員干部中開展了學(xué)習(xí)《黨章》知識測試活動，全局共有365名黨員干部參加知識測試，發(fā)放了《黨章》學(xué)習(xí)讀本30余套；組織全局50余人觀看反腐倡廉教育片《暖秋》，增強(qiáng)了廉政教育效果和廣大干部職工的宗旨意識、紀(jì)律觀念和拒腐防變能力。市政公用事業(yè)管理局人事科上半年工作總結(jié)暨下半年工作打算 上半年以來，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局20xx年重點項目和重點工作責(zé)任分工安排和年初簽定的目標(biāo)責(zé)任書任務(wù)，與時俱進(jìn)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、扎實工作，較好地完成了各項工作的預(yù)期目標(biāo)任務(wù)。三是反腐敗抓源頭工作進(jìn)一步深化。為確保20xx年全面完成省政府確定的市政公用行業(yè)改革任務(wù)，局改制辦堅持每月22日前匯總?cè)惺姓眯袠I(yè)改革進(jìn)度，每月定期向縣（市）和市直有關(guān)部門發(fā)通報，目前全市還有5家企事業(yè)單位未完成改革改制工作，其中縣（市）4家，市直1家，分別是XX縣區(qū)、XX縣區(qū)、柘城、XX縣區(qū)自來水公司和___市市政工程處。按照規(guī)定，在各單位、各科室的進(jìn)人上，由人事科根據(jù)上級部署，提出人員分配的初步意見，并在充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后報局黨組討論決定。表現(xiàn)在實際工作中僅限于上傳下達(dá)，工作
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