6外出人員管理方案()-免費(fèi)閱讀
【正文】 帶著問題去學(xué)習(xí)。 1對(duì)違反實(shí)習(xí)隊(duì)管理紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者，遣送回廠處理。 三、實(shí)習(xí)管理考核細(xì)則 實(shí)習(xí)人員不按時(shí)上班，考核100元，無故曠工者考核500元。 實(shí)習(xí)隊(duì)員服從組織分配及調(diào)動(dòng)，聽從領(lǐng)隊(duì)及實(shí)習(xí)廠師傅的工作安排， 不得與他人發(fā)生沖突，有異常情況向領(lǐng)隊(duì)匯報(bào)。 學(xué)員在實(shí)習(xí)期間應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，不允許搞小團(tuán) 體活動(dòng)，對(duì)故意違反紀(jì)律的學(xué)員，公司將給予嚴(yán)肅處理。 1醫(yī)師擅自外出會(huì)診或者在會(huì)診中違反第十二條規(guī)定的，記入醫(yī)師考核檔案；經(jīng)教育仍不改正的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。醫(yī)師在會(huì)診過程中發(fā)現(xiàn)邀請(qǐng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)力量、設(shè)備、設(shè)施條件不適宜收治該患者，或者難以保障會(huì) 診質(zhì)量和安全的，應(yīng)當(dāng)建議將該患者轉(zhuǎn)往其他具備收治條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。 臨床科室接到會(huì)診邀請(qǐng)后，在不影響醫(yī)院正常業(yè)務(wù)工作和醫(yī)療安全的前提下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排醫(yī)師外出會(huì)診。 xxxxxx公司 二0一二年四月二十日 第三篇：工作人員外出管理制度工作人員外出管理制度 為規(guī)范工作人員外出行為，加強(qiáng)監(jiān)督和紀(jì)律，特制定本制度。在學(xué)習(xí)期間，要尊重師傅，勤奮好學(xué)，掌握操作要領(lǐng)，對(duì)工作中出現(xiàn)的故障或1 問題，要虛心求教，認(rèn)真學(xué)習(xí)解決的方法和措施，要全面了解所學(xué)崗位的職責(zé)要求和工作程序，盡職盡責(zé)做好本職工作；學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理的人員要認(rèn)真跟班，學(xué)習(xí)操作的人員要隨同師傅同上同下，爭取更多的實(shí)際操作機(jī)會(huì)，使理論與實(shí)際融會(huì)貫通，達(dá)到學(xué)以致用的學(xué)習(xí)目的。利用各成員單位外出開展工作業(yè)務(wù)時(shí)機(jī)，深入務(wù)工人員聚集地組織走訪座談，了解務(wù)工人員的思想和生活狀況，對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行一些教育，給予一些關(guān)懷，處理一些問題，使務(wù)工人員踏實(shí)工作、穩(wěn)定生活，切實(shí)融入第二故鄉(xiāng)，給力和諧穩(wěn)定。 建立橫向聯(lián)管機(jī)制。從現(xiàn)在開始，各總支、村要利用一周時(shí)間，以村為單位，組織人員深入各戶，按照《外出務(wù)工人員登記表》涉及內(nèi)容，逐項(xiàng)填寫，上報(bào)村級(jí)《外出務(wù)工人員信息聯(lián)絡(luò)員登記表》；同時(shí)梳理歸納出外出務(wù)工人員的帶頭人、重要聚集地的知名人、同鄉(xiāng)派系的頭目人，以總支為單位，對(duì)照《外出務(wù)工聯(lián)絡(luò)管理員》等表格要求事項(xiàng)匯總上報(bào)；由鎮(zhèn)新居民服務(wù)管理所核對(duì)上報(bào)人員基本情況、務(wù)工性質(zhì)、行蹤動(dòng)態(tài)、人員交往、經(jīng)濟(jì)狀況、聯(lián)系方式等情況后統(tǒng)一匯總歸檔，并根據(jù)匯總情況，繪制《東郭鎮(zhèn)外出務(wù)工人員聚集地網(wǎng)絡(luò)分布圖》，標(biāo)出流入聚集地城市名稱及人員存在數(shù)量。加強(qiáng)外出務(wù)工人員守法、遵紀(jì)、安全、形象、維穩(wěn)等相關(guān)教育與監(jiān)管，創(chuàng)新服務(wù)管理機(jī)制，切實(shí)提高外出務(wù)工人員法律素質(zhì)、道德素養(yǎng)，教育外出務(wù)工人員自覺服從管理、依法處理糾紛、正當(dāng)反映訴求，已成為減少影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)源，落實(shí)與流入地信息共享、處理聯(lián)動(dòng)，豐富我鎮(zhèn)實(shí)有人口管理經(jīng) 驗(yàn)的當(dāng)務(wù)之急。 明確大戶連帶責(zé)任。配備人員，明確職責(zé)，4 負(fù)責(zé)對(duì)外出務(wù)工人員建檔管理、教育培訓(xùn)，與流入地業(yè)務(wù)聯(lián)系、與務(wù)工帶頭人的聯(lián)系交流等工作。 三、學(xué)習(xí)期限 現(xiàn)場管理每期xx個(gè)月，共xx期； 其他崗位xx個(gè)月，共xx期。 （二）管理人員工資由公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)討論后再行發(fā)放。 五、備注
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