6縣勞動局關于實施勞動法十周年工作總結_-免費閱讀
【正文】 因此，要充分利用各種宣傳手段和形式，調動各方面積極性，注重針對性，提高實效性，貼近社區(qū)，深入群眾，全面開展好社會宣傳教育工作。 四是強化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法行為。在政策法規(guī)出臺之前，應有不同層次人員的論證意見，特別是要發(fā)揮勞動保障專家、學者的作用，聽取他們的意見；三是在更為廣泛的范圍內征求社會各界的意見，聽取社會的呼聲，使出臺的法規(guī)政策更貼近實際；四是建立政策實施的反饋系統(tǒng)。 針對勞動保障法規(guī)制定和執(zhí)行中存在的問題，我們認為應從以下幾個方面加以解決： 一是加強對勞動和社會保障理論研究和調研工作。這主要是由于勞動保障法律法規(guī)體系不健全，有的無法可依，有的對違法行為處罰過輕，起不到懲戒的作用。與勞動法配套的相關法律體系，例如《社會保障法》、《勞動合同法》、《集體合同法》、《促進就業(yè)法》等相關法律沒有出臺，為了貫徹實施勞動法各省市及各主管部門就根據本地區(qū)的實際情況出臺了大量的條列、規(guī)章、解釋、答復，這種政出多門的現象，使法規(guī)政策之間矛盾沖突的地方較多。二是部分非公有制、中小型用人單位職工權益受到侵害。 三是我國勞動法理論、或者說勞動法的本質缺乏社會認同。從勞動關系的角度看，如果在勞動關系存續(xù)期間，勞動者提出了本應享受的權利，如每周小時工作制、社會保險按規(guī)定繳納、拒絕加班等等這些最起碼的權利，那么惟一的后果或者說最大的可能就是勞動者被解除或終止合同。年后的今天，我國社會主義市場經濟體制已經基本建立；中國成功加入世界貿易組織，更深地參與到經濟全球化進程中，結構調整和經濟轉型正在進行；城鄉(xiāng)協調發(fā)展已經提上日程，農民進城就業(yè)規(guī)模越來越大。由此影響到經濟成份、就業(yè)方式、用工形式越來越多樣化，勞動關系遠比年前復雜，維護勞動者權益的任務遠比年前艱巨。勞動者的這種微薄權利的爭取將導致勞動者根本權利也就是就業(yè)權的喪失，再加上《勞動法》天申訴時效的限制，就會導致《勞動法》所規(guī)定的勞動者權利最終歸于零，在這種情況下，勞動者還會主張其權利、還敢主張權利嗎。勞動法作為社會法，沒有得到社會的認同。一些用人單位不依法為職工參加社會保險和繳納社會保險費，任意解除勞動合同，侵害職工的休息休假權益。勞動法一些規(guī)定不符合實際，標準太高。比如，對不給職工上社會保險的違法行為，只是設定為補繳，而對這種違法行為沒有任何行政處罰，對企業(yè)的威懾力不強。對我國勞動和社會保障發(fā)展的目標、基本規(guī)律的掌握以及措施進行重點攻關
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