領(lǐng)導(dǎo)對新入職員工的講話-免費(fèi)閱讀
【正文】 也希望你們在今后的學(xué)習(xí)工作中，積極參加局團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人為榜樣，勤學(xué)好問，善于思考，盡快掌握安全生產(chǎn)所需的基本知識，充分運(yùn)用所學(xué)，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到**供電局這個(gè)大家庭中，為**供電局的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機(jī)會獲得或大或小的成功?！ ∷?，幾年后，在我們當(dāng)中，會產(chǎn)生很多xxx的管理者。所以，最重要的，是在于你在xxx能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。我們已成功實(shí)現(xiàn)實(shí)業(yè)投資、項(xiàng)目投資，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化，集團(tuán)化發(fā)展。要學(xué)會獨(dú)立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人?！ ∥迨且型怀龅臉I(yè)績。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一?！ ∥疫€想談的第四個(gè)問題是如何成才的問題。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。一個(gè)對自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動(dòng)來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。他們永遠(yuǎn)會得到企業(yè)和社會的尊重。也許，置身其中，隨著時(shí)間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因?yàn)槔硐肱c現(xiàn)實(shí)原本就有差距。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。領(lǐng)導(dǎo)對新入職員工的講話 新入職員工是公司的潛力軍，能夠培養(yǎng)好新員工是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須有的一環(huán)，下面是給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)對新入職員工的講話，僅供參考。這是中冶實(shí)久的一筆最可寶貴的財(cái)富，擁有這筆財(cái)富，將使中冶實(shí)久在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財(cái)富，將使中冶實(shí)久駛向長富久安的彼岸成為可能?，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，對此，你們要有清醒的認(rèn)識。 時(shí)勢造英雄。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報(bào)，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個(gè)重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因?yàn)槟贻p、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定?！ ∪且袦贤ê痛枭痰哪芰?。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價(jià)值的尺度，是自我價(jià)值的
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