請(qǐng)假制度范文3篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 3超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話(huà)向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)?！ 〖倨趯徟 ?請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工?！ ?如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)?！ ?婚假 1符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。 2申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效?！ 【拧⒏絼t 本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假2030天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延?！ ∠硎苣晷菁俅龅墓ぷ魅藛T，可以用年休假?zèng)_銷(xiāo)病事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。 病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資全額發(fā)放。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存。1天以上3天(含3天)以?xún)?nèi)的，由分管j工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資?！ ‘a(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)?！ 〖倨诖?職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 休假天數(shù):探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天。若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇?！ 」ぷ髂晗逎M(mǎn)20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日?！ 《⒙毠ば菁?、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。法律上確立請(qǐng)假權(quán)制度有利于此類(lèi)沖突的化解,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償?！ 〖倨诖?年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天?！ ?七)病假 工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假?！ 請(qǐng)假制度范文篇二:請(qǐng)假制度] 為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。特殊情況事前未能請(qǐng)假的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。長(zhǎng)。工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他
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