【正文】 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的。第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。(二)勞動合同的解除：試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會。此合同一式兩份。，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。五、福利待遇和勞動保險，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至 時止。七、解除和終止第七條　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計件單價約定為______。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。乙方應(yīng)認真履行，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。一、合同期限第一條　甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。十二、其 他第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同約定的其他賠償費用。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。五、保險福利待遇第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第九條 實行計時工資的，每月標準工資為 元。(一)乙方實行標準工時工作制，每天工作 小時(不超過八小時)，每周工作 小時(不超過四十小時)，具體作息時間，由甲方規(guī)定。2022年公司勞動合同協(xié)議書文本篇1甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。三、勞動保護和勞動條件第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。第十七條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十五條十一、勞動爭議處理第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條　乙方從事______________________崗位(工種)工作。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。(二)日工資____元，試用期間工資____元。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方依法建立制度。其中，試用期自 年月日起至年 月日。、解聘等事中項按《__X廠崗位聘用實施辦法》和《__X廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。四、勞動報酬“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。第二條工作崗位甲方聘請乙方為溫泉大酒店部門職位級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。第六條勞動紀律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《》及其他規(guī)章制度。(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店