20xx總經(jīng)理個人述職報告范文_最新總經(jīng)理述職報告范文-免費閱讀
【正文】 rdquo。ldquo。示范，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡，并積極培育團結(jié)、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務。立身，用amp。ldquo。rdquo。經(jīng)理人amp。ldquo。配角amp?！ ⌒履昙磳⒌絹碇H，祝全體同事及家人新年愉快，兔年工作更上一層樓! 祝公司興旺發(fā)達，基業(yè)長青。PMC帶頭，工藝部門、品管部門要積極參與，對供應商、OEM商進行科學的評估與選擇，尋找能提供最佳性價比的供應商。員工伙食還要不斷改善，力爭創(chuàng)造一個更加舒適的生活環(huán)境。在新的一年，希望我們管理人員能嚴于律己，以身作則。在新的一年里，希望各位管理人員要放下架子，開動腦子，放下?lián)?，調(diào)整好心態(tài)?！ ≡谡衅阜矫妫獎訂T一切可動員的力量，利用一切可利用的資源，滿足我們的人力需求，同時還要儲備一定的人力資源。rdquo。管理內(nèi)涵，人是一切資源中最寶貴的資源，企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的，企業(yè)與員工是一種共贏的合作關(guān)系，我們要為員工提供一個有利于價值發(fā)揮的環(huán)境。追求amp。我們還停留在分解訂單，下達制造通知階段，物料控制、月計劃、周計劃、日計劃還無法開展?！ 榱四軐崿F(xiàn)三個確保，我們必須看到并迅速改善目前存在的八個方面的問題，同時也提出我的個人建議。 21世紀是知識經(jīng)濟時代，是創(chuàng)新制勝的時代，靠膽量、靠力氣、靠投機的時代一去不復返。從品牌推廣到管理。對企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化、標準化管理向前邁進了一步，20__《工資福利管理制度》的出臺，對留住員工，調(diào)動員工積極性一定會起到很好的激勵作用。 在客戶要求下我們通過多次對全員品質(zhì)觀念、品質(zhì)控制流程和品質(zhì)標準的現(xiàn)場培訓，結(jié)合，嚴格執(zhí)行首檢制度等手段，產(chǎn)品品質(zhì)有了明顯改善。 公司在10月份調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)，成立PMC部，整合了計劃、倉儲、采購部門，強化了生產(chǎn)計劃、物料采購供應、物料控制和物流配送的供應鏈系統(tǒng)化管理作用。下面是為大家整理的2017總經(jīng)理個人述職，歡迎閱讀。rdquo。出現(xiàn)了車間為搞好環(huán)境衛(wèi)生工作，自行規(guī)定獎罰制度等好苗頭。但各倉還必須加強管理，積極配合明年的生產(chǎn)計劃，力爭實現(xiàn)成品倉100%，輔料倉、半成品達到98%以上?！ I銷戰(zhàn)略的規(guī)劃和品牌的推廣?！ 」矩攧諣顩r一直是很頭痛的問題，針對公司的財務混亂狀況我指導財務建立了財務運作流程體系，從財務制度著手，制定財務各每個人的工作職責，劃分明確實行責任到人。對此，大家務必要保持清醒的頭腦，面對新形勢、新任務、新要求，做到早認識、早適應、早出擊?！ ?)在品質(zhì)管理方面。 我們要如何才能縮小差距呢? 第一，充分利用公司提供的學習的平臺，人事部加大組織與考核力度，全體員工，尤其是各級管理人員要嚴格按培訓計劃執(zhí)行，努力提高知識和技能水平，端正，將學的知識用于實際工作中，總結(jié)經(jīng)驗，再實踐，再學習，走PDCA螺旋式的提升方式。ldquo。我們一定要樹立amp。二是管理方法欠缺。大家不要以為工作還是在開展，但我們是以犧牲工作效率和傷害同事感情為代價的。有人就是不聽從上
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1