7職工文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 四要著眼于更好地履行工會(huì)職能。實(shí)踐證明，將提升職工隊(duì)伍的精神文化素質(zhì)作為職工文化建設(shè)的立足點(diǎn)，就能更大限度調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把他們的智慧凝聚到為發(fā)展建功立業(yè)上來。 實(shí)踐證明，只有體現(xiàn)以人為本，才能充分調(diào)動(dòng)全體職工參與的積極性，進(jìn)而推動(dòng)職工文化建設(shè)的持續(xù)創(chuàng)新。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立黨政工齊抓共管 的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會(huì)推動(dòng)、各方配合的工作格局，將職工文化建設(shè)納入文化建設(shè)整體規(guī)劃之中，共同設(shè)計(jì)、共同實(shí)施，創(chuàng)造出更多具有時(shí)代特征和豐富內(nèi)涵的活動(dòng)載體與活動(dòng)形式。 由于職工文化活動(dòng)水平參差不齊，不少職工失去了參與興趣。 （一）年齡結(jié)構(gòu)： 35 周歲以下的人， 3640 周歲的人，4145 周歲的人， 4650 周歲以上人， 50 周歲以上的人。這對(duì)職工文化建設(shè)提出了新的更高要求。 二、職工文化建設(shè)中存在的問題 （一）組織者擔(dān)心職工 文化活動(dòng)難登大雅之堂。是推進(jìn)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化核心價(jià)值觀的迫切需要。特別是要做好重要發(fā)展階段的職工文化融合工作，以共同的愿景凝聚職工、以共同的價(jià)值觀激勵(lì)職工，建立起職工文化建設(shè)的融合機(jī)制，將職工的前途命運(yùn)和的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來。 要緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在增強(qiáng)職工文化素養(yǎng)、職業(yè)技能和工會(huì)履職能力上下功夫，求實(shí)效。職工文化活動(dòng)必須突出職工
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