工資管理自查報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 我項(xiàng)目公司于 2024 年 3 月 24 日 2024 年 3 月25 日根據(jù)《關(guān)于做好迎接拖欠民工工資問題專項(xiàng)督查工作的緊急通知》（撫薪聯(lián)辦【 2024】 3 號）文件要求開展了全面的排查工作。 四、農(nóng)民工工資保障具體措施如下： （ 1）承包人、勞務(wù)單位聘用農(nóng)民工的，必須與農(nóng)民工簽訂書面合同。 二、全面排查 我單位嚴(yán)格按照國家工資政策規(guī)定，重點(diǎn)對以下幾點(diǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真核查： 是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實(shí)際在崗人員不匹配的情況； 是否存在不能堅(jiān)持正常上班的在冊在編人員； 是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況； 第 19 頁 共 21 頁 是否存在未按單位實(shí)際人數(shù)和職工實(shí)際崗位如實(shí)申 報(bào)工資的情況。xx 公司 二〇一三年三月二十四日篇三：績效工資自查報(bào)告 中心校 對年績效工資發(fā)放情況的自查報(bào)告 區(qū)局人事股： 我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對年績效工資發(fā)放情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢? 一是制定績效工資實(shí)施方案。 2024 年企業(yè)工資收入為 198 萬元，職工人數(shù)為 73人，人均工資年為 萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬 元。公司員工離職后按相關(guān)手續(xù)辦理，工資以《離職結(jié)算 單》為依據(jù)及時(shí)結(jié)算，無拖拉拖欠現(xiàn)象。 （二）政策執(zhí)行情況 我公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。 第 14 頁 共 21 頁 經(jīng)過自查，我院未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的情況?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視 我單位在接到通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開會(huì)議，成立了以中心主任為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的自查自糾專項(xiàng)治理工作小組，負(fù)責(zé)對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。 二、企業(yè)工資情況 2024 年企業(yè)工資收入為 179 萬元，職工人數(shù)為 67 人，人均工資年為 萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為 萬元。 所有審批和發(fā)放程序符合規(guī)定，沒有超標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大范圍、截留等現(xiàn)象。金能分廠實(shí)行總額切塊，由分廠內(nèi)部實(shí)行考核分配，從總體上維護(hù)兩廠職工收入的均衡。 XX 市文體宮管理中心二〇一二年七月三十日篇三： 2024 年度薪酬審計(jì)自查報(bào)告 **集團(tuán)公司 **廠 2024 年度 薪酬制度執(zhí)行情況專項(xiàng)審計(jì)自 查報(bào)告 根據(jù) **集團(tuán)公司《關(guān)于開展 2024 年度薪酬制度執(zhí)行情況專項(xiàng)審計(jì)的通知》精神，我廠高度重視，由人力資源科牽頭本著真實(shí)、完整的 原則填制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對上年度薪酬發(fā)放情況進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和梳理并進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： （一）薪酬制度建立健全及執(zhí)行情況： 第 4 頁 共 21 頁 2024年《崗位效益工資制度》和 2024年《關(guān)于工資和獎(jiǎng)金管理辦法》規(guī)定，全廠員工崗位工資計(jì)算以集團(tuán)薪改崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)，以上月出勤為考核依據(jù)， 病事假按規(guī)定年限和相應(yīng)比率兌現(xiàn)崗位工資；工齡津貼按《關(guān)于調(diào)增員工工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（ **。 （三）人員變動(dòng)等工資管理情況。 我公司現(xiàn)行薪酬政策按 xxx 字 [2024]20 號文執(zhí)行，并于2024 年 4 開始實(shí)施。 我公司人員工資構(gòu)成有。 公司人員職級變動(dòng)，工資變動(dòng)，人員調(diào)入調(diào)出等都及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，不存在工資處理不及時(shí)現(xiàn)象。 2024。并且繼續(xù)加大分配收入向一線傾斜，體現(xiàn)出一線職工的辛勞和責(zé)任。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行集團(tuán)公司年薪管理的規(guī)定： 我廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格按任職月份執(zhí)行薪酬，由集團(tuán)公司按年薪管理制度要求系數(shù)和考核結(jié)果兌現(xiàn)年薪，工資部分正職 按集團(tuán)公司規(guī)定每月 **元執(zhí)行，年兌現(xiàn) 10 萬元，副職按每月 **元執(zhí)行，年兌現(xiàn) *萬元；全員安全風(fēng)險(xiǎn)按 **集發(fā) [2024]243 號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無超標(biāo)現(xiàn)象；其它獎(jiǎng)金集團(tuán)公司規(guī)定廠領(lǐng)導(dǎo)可以參與分配的或者集團(tuán)公司人力資源部薪酬處帶標(biāo)準(zhǔn)審批的，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，年終集團(tuán)公司表彰個(gè)人先進(jìn)的與集團(tuán)其他有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 2024年企業(yè)工資收入為 198 萬元，職工人數(shù)為 73 人，人均工資年為 萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬 元。 xx 公司 二〇一三年三月二十四日篇五：關(guān)于執(zhí)行工資政策和制度的自查報(bào)告 關(guān)于嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、 執(zhí)行工資政策和工資制度情況的 自查報(bào)告縣人社局： 根據(jù)中共 縣委組織部、 縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳的通知》（ 字 [2024]5 號）文件精神，我單位積極開展了自查自糾活動(dòng)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視 在接到中共 縣委組織部 XX 縣區(qū)人社局（ 字 [2024]5 號）《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳的通知》后，我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重
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