干訓(xùn)部學(xué)院黨委的競爭上崗演講稿-免費閱讀
【正文】 改革培訓(xùn)模式培訓(xùn)模式直接影響到培訓(xùn)的質(zhì)量，鑒于校長培訓(xùn)班培訓(xùn)的目標和課程設(shè)置要求難度大，又考慮到校長工作的實際，我認為十五期間應(yīng)積極嘗試下列培訓(xùn)模式：（ 1）問題引探教學(xué)法：校長培訓(xùn)班的理論課程的證明授時間是十分有限的，要達到好的理論教學(xué)效果，最好采取問題引探教學(xué)，即先由教師或?qū)W員提出若干當前教育管理改 革的熱點問題，專家進行探討和爭論，然后由教師從理論層面上進行概括性分析，變一言堂和滿堂灌為群言堂和啟發(fā)式。 一、主要工作經(jīng)歷我于（ …… 受教育經(jīng)歷）。 年畢業(yè)后，分配到
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1