工會組織在企業(yè)安全文化建設(shè)的作用-免費閱讀
【正文】 只有緊密聯(lián)系職工群眾，深入到現(xiàn)場才能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。通過大力開展職工崗位技能競賽，充分調(diào)動廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性，在勞動競賽中，要以同行業(yè)的國際、國內(nèi)最好水平為標桿，對標先進、超越自我、爭當標桿。各級工會組織應(yīng)定期組織職工代表和勞動保護檢 查員開展安全監(jiān)督檢查，開展職工代表巡視、炎夏送清涼等活動。不斷宣 貫 “ 四不傷害 ” 觀念，使職工真切感受到安全帶來的幸福和快樂。安全文化的逐漸形成，重點是在全員樹立 “ 安全第一 ” 的理念，其核心是堅持 “ 以人為本 ” ，這是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)，決定著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和職工的行為。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的企業(yè)與員工共同的契約，對電力企業(yè)而言，安全文化關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，涉及到職工的生命安全，其內(nèi)容包括安全理念文化、安全制度文化、安全物質(zhì)文化、安全行為文化。通過完善幫困救助機制，深入實施 “ 大病救助 ” 、職工互助互濟、 “ 金秋助學(xué) ”“ 送溫暖工程 ” 解決職工后顧之憂，能夠以更充沛的精力投入到安全生產(chǎn)中?！镀髽I(yè)工會工作條例》在工會基本任務(wù)中提出，工會要協(xié)助和督促企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi) 生事故的調(diào)查處理。在安全物質(zhì)文化建設(shè)中，通過工會組織職工群眾充分發(fā)揮主人翁精神，主動參與企業(yè)年度安措項目制定，為安全生產(chǎn)獻策，為優(yōu)
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