護士年度醫(yī)德醫(yī)風考評自我評價15篇-免費閱讀
【正文】 一、在思想上 堅持馬列主義，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)文明道德風尚，以寬容和諧的心態(tài)對待工作和生活。第三，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。我們提倡的 “ 優(yōu)化 ” ，并不是要去掉這些激勵內容，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內容，提高其在激勵機制中的地位與分量。 醫(yī)務人員的激勵機制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要，設計一定的獎勵措施，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。每季對臨床科室進行物體表面、空氣、工作人員手、消毒劑、滅菌劑細菌微生物監(jiān)測。以病人為中心的思想不能變 。要加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療服務質量。要廣泛進行道德教育，普及道德知識和道德規(guī)范，幫助人們加強道德修養(yǎng)。 護士年度醫(yī)德醫(yī)風考評自我評價篇 12 我們要堅持定期分析、總結經(jīng)驗、吸取教訓、提出要求的工作管理模式。 這時候，工作細節(jié)尤為重要。做為醫(yī)療戰(zhàn)線上的同行，雖然我們互不相識，但我們彼此熟悉對方的工作內涵，而且，我們的奮斗目標 是相同的，那就是— “ 使病人康復是我們自身價值的最終體現(xiàn) ” 。社區(qū)醫(yī)務人員是人民健康的守門人，又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口，醫(yī)德醫(yī)風好與不好，與廣大人民群眾密切相關，是關系到黨和政府威信的大事。 其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。同時，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制。 醫(yī)生與護士本來就是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，唇齒相依，構建與諧的醫(yī)護關系式整個醫(yī)療活動安全有效進行的基礎。 按照學校和醫(yī)院的要求，到醫(yī)院各科室輪流實習，在實習期間嚴格遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，對待病人和藹可親，態(tài)度良好。我將繼續(xù) 享受工作，享受生活 。在搶救和病房工作人員緊張時，能身先士卒，直接參與病人護理。醫(yī)護關系融洽、協(xié)作，并以 “ 視病人如親人 ” 為宗旨，擅長與病人交流，對病人熱情、耐心，具備了臨床護士的基本素質，能勝任臨床醫(yī)療護理工作。 再次感謝您閱讀此信，如果您認為我符合貴單位的要求，希望更多的了解我的情況，敬請您與我聯(lián)系。 懇請貴單位給本人一個表現(xiàn)的機會，本人將盡心盡力做好工作，一步一個腳印，為貴單位發(fā)展獻自己的力量，全心全意為人民服務。能自己獨立值班，完成各項醫(yī)療文件書寫。 在校期間學習了：基礎護理學，生理學，解剖學，藥理學，心理學，內科、外科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科護理學，急重癥護理學，傳染病護理學，老年社區(qū)護理學，社區(qū)護理學。并且踏實肯干，勇于突破自我 !在實習期間更是磨練出堅毅不拔、沉著冷靜、善解人意的性格，且動手能力強，善于照顧人。 護士年度醫(yī)德醫(yī)風考評自我評價篇 6 來到普外科擔任護士長工作正值一年，送舊迎新之際，進行工作的評價和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。 在員工激 勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。 實習期間，在不同的工作崗位上恪盡職守，踏實、認真的完成每一項任務，抱著對自己、對患者負責態(tài)度，工作中更加加深了對醫(yī)療行業(yè)的認識，同時也鍛煉了專業(yè)技能，豐富了閱歷，為以后更好的工作打下了比較堅實的基礎。 “ 除人類之病痛，助健康之完美 ” 是我們醫(yī)療行業(yè)的終極目標，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒，正是有了這份社會對衛(wèi)生行業(yè)肅然起敬。在即將迎來的 20_年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，讓病人滿意，承擔起一名救死扶傷的好醫(yī)生應負的職責。 誠然，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫(yī)技低劣的 “ 庸醫(yī) ” 是辦不好醫(yī)院的 。而公平、公正的實現(xiàn)，需要有一套科學合理的辦法。對于媒體的批評，只要事實存在，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立。不論時代怎么變化，醫(yī)學如何進步，預防控制疾病的發(fā)生發(fā)展，救死扶傷，實行人道主義仍將是我們社區(qū)醫(yī)務人員終身奉行的高準則，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿。其實，有些工作是別人能看到的，有些工作是別人看不到的 39。對于術后的病人，除了常規(guī)的飲食、活動方面的講解外，必要時協(xié)助病人下床，指導術后第一次排小便。實行無假日醫(yī)院、夜間門診、 “
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