【正文】 五、 關(guān)于勞動合同的簽訂 周五對新入職員工簽訂了勞動合同，現(xiàn)今還有 __月 20 號焊接的一名新入職員工還未簽訂勞動合同的簽訂，將在 (周五 )簽訂。 2. 每日為辦公室人員、車間辦公室人員及管理人員進(jìn)行考勤 。 長期以往把大多數(shù)的員工拉過來，把他們盡可能地團(tuán)結(jié)在管理人員的身邊，正 氣得到光大，企業(yè)也會越來越順暢了。 關(guān)于公司制 度，制度是來于生產(chǎn)一線，好的制度一定得結(jié)合生產(chǎn)實際，否則就是空中樓閣，另外，制度要有可操作性，否則制度定的卻很難得到執(zhí)行，結(jié)果就是有章不尊、有禁不止，所以制度不得過多過爛，制度一旦出來，全體上下必須加于尊重，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，一線管理者，如果連制度的制定者都無法執(zhí)行，這樣的制度制定后就會起到相反的作用，所以我們的管理者在這方面還有很長一段路要走，所謂自己都做不好，怎樣去叫人做好 ?另外，好的制度、好的工作流程果然重要，但往往效率不高的問題是人的問題，不在于人的能力，而在于人的思想，不在于溝通的渠道，而在于溝 通的主動與否，不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度，不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正，可惜的是我們現(xiàn)在的這種人的問題還非常嚴(yán)重，所以針對人的問題特別是管理人的問題明年有必要不斷地給他們進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們至少要懂得怎樣當(dāng)好一個領(lǐng)導(dǎo)干部。 來公司后，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，以歸零的心態(tài)接收這里的每一項工作、每一位同事，為了盡快了解公司情況，我開始收集公司各種信息，遇到不知道的事或不清楚的地方，及時向上級或同事請教，就這樣，我用最短的時間掌握了公司大部分的情況，為緊接著的管理工作打下了一個最基本的基礎(chǔ)。這樣 能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。所以自我今后會做以下方面工作： 建立健全的培訓(xùn)體系并構(gòu)成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門 級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn) 。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補(bǔ)繳上。只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點、職責(zé)心強(qiáng)一點，我相信百姓會越 做越強(qiáng)。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。 新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。基于這個原因，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。 和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。 回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。一學(xué)期以來，或者說到衡業(yè)中學(xué)的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn)，所謂 “ 做中學(xué)、學(xué)中做 ” 。 做好工資的管理工作 我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點疏忽、差錯。下面就本學(xué)期的工作情況作一簡要匯報，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、老師批評與指正。 (2)針對流動性較大、不愿參加社會保險的一線員工，在征得員工同意后，我們?yōu)閱T工購買了商業(yè)保險(集體意外險時間： 2024 年 _月 _日 2024 年 9 月 _日 )。 (2)企業(yè)文化墻 (涵蓋五個模塊 )：集團(tuán)及大廈介紹、圖片及照片 (管理人員、業(yè)余文化生活 )、公告通知欄、表揚欄、學(xué)習(xí)園地 。保證信息真實、準(zhǔn)確 。 作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置 。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。 三、加強(qiáng) 人事管理，為公司搞好人才招聘和培訓(xùn)。嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 三、即將開展的工作 由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說 20 年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己 20年開展工作的重點，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。使我部的工作要求走向正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。 六、 后勤管理 人事部將在 20__年度對酒店后勤板塊重新作出管理計劃與方針，特別是酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫， 針對員工宿舍的管理將在以下幾個方面作出改進(jìn)： ① 宿舍人員的住宿安全問題，人事部將在 20__年度的第 一季度對所有的員工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人員的人身安全。 檔案記錄中存在誠信度問題的，實施一票否決制，不勝任管理崗位。 三、人力資源管理體系的構(gòu)建 (一 )建立起人力資源各個模塊的規(guī)范體系，制定并完善各項操作流程，該項工作具有一定的周期性，通過一年左右的時間將各個模塊的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化 。 B、校園招聘的優(yōu)勢為資源集中，投入少，具有增值效應(yīng)， 20__年將作為招聘工作的一個重點 。 感謝公司的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學(xué)，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經(jīng)理，不再依賴同事們，不辜負(fù)培養(yǎng)我?guī)椭遥屛页砷L起來的人 ! 20__年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進(jìn)步 ! 關(guān)于人事工作的總結(jié)篇 2 一、人事部戰(zhàn)略目標(biāo) 結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況， 20__年人事部的戰(zhàn)略定位為 “ 內(nèi)部整休、管理提升、加強(qiáng)執(zhí)行力 ” ，圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略定位， 20__年度人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)為提升企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，形成一個具有核心價值理念、專業(yè)技能突出、管理能力強(qiáng)、有序流動的企業(yè)人力資源團(tuán)隊，突顯企業(yè)在 “ 人才 ” 方面的核心競爭力。 船務(wù)部門經(jīng)理常虹的指導(dǎo)：英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供，還時刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等。 人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。 文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下： 一、踏實的工作態(tài)度：一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。 日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。 協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。 總經(jīng)理陳小姐的指導(dǎo)： inter 的廣泛運用，用心做好每一件事。 (二 )政策、制度及項目支持 制定內(nèi)部競聘上崗制度，成立內(nèi)部競聘面試小組，對競聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評，確定是否符合錄用條件。 ② 推行內(nèi)部員工技能大比武 在技術(shù)性崗位中推行員工技能比武，結(jié)合具體工作情況，組織員工技能比武 。 管理崗位重點突出執(zhí)行力，在績效考核中執(zhí)行力項得分平均低于該項分值二分之一的不能勝任管理崗位 。同時 對部門的人才梯隊培養(yǎng)關(guān)注力度不夠的部門加強(qiáng)督導(dǎo)。同時，要不斷地提高自己，及時學(xué)習(xí)更新，以使管理方法更加 科學(xué)、合理。 公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。 一是建立健全了各項規(guī)章制度。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。 四、存在的不足 過去的一 年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù) 。而行政部也在做好部門本職工作的同時配合各部門完成了諸多工作。 制作企業(yè)文化墻 。 (2)成立物業(yè)公司流程：工商局領(lǐng)取 “ 企業(yè)預(yù)先核名表 ”( 起名 )→ 準(zhǔn)備資料 (填寫相應(yīng)表格 )→ 開立驗資戶 (存驗資款 )→ 聯(lián)系會計師事務(wù)所 (出驗資報告、詢證函 )→ 到工商局遞交準(zhǔn)備 資料 → 等待發(fā)放營業(yè)執(zhí)照 。 關(guān)于人事工作的總結(jié)篇 6 伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學(xué)期的工作即將結(jié)束。順利地完成了相關(guān)工作。其間，得到了 ___、 ___、 __等老師的幫助及配合，借此機(jī)會一并表示真誠的感謝。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查。 配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些