5篇一：致所有應聘者的一封信-免費閱讀
【正文】 （比人家公司的預算低，人家就會給你低的，比預算高，人家會直接pass 你，很少有 hr 會跟你砍價）。這個問題其實非常刁鉆。如果這么問，其實就是因為你這段經歷和招聘職位接近）。最不建議的答復 “ 不喜歡舊公司 ”“ 不喜歡現在的老板。）在任何情況下，請不要打斷面試官的話；請不要問面試官很多問題。無論男女，請不要穿露腳指頭的鞋；除非應聘天上人間，無論男女，請不要穿能露出乳溝的上衣，不要穿露肩上衣，不 要穿太短的褲子或裙子；一般面試人員會被安排到一個房間先等候，請不要搶著開門。 。 面試著裝及禮儀 。另外，請注意行距統(tǒng)一；個人經歷與年齡相符，與你應聘的職位相符。但是僅限長的好看的。 。 了解崗位任職資格，自己能做什么、欠缺什么請如實回答。 女生不要賣萌，注意肢體語言。 結束時要致謝，椅子歸位。 第 5 頁 共 15 頁 無論是儀容儀表還是舉止行為，這些都 是參加一個面試應必備的素養(yǎng)。因為在中國十幾億人口中，比你厲害比你有才還比你謙遜的人太多了。 我特別記得之前接觸過的一些高層，辦公軟件不會運用，打印機復印機不會運用，掃描也不會運用，連手機很多功能都不懂得，運營思維又沒法跟上時代變革。我想告訴你們的是，中國大地，最不缺的就是人才。尤其是那些海投或者委托招聘網站投遞簡歷的應聘者，你們連自己投了什么公司，自己想做什么都不認真去對待，那你們覺得自己對待人生的態(tài)度是不是有問題。之前跟一個做心理醫(yī)生的朋 友聊天，朋友說，找她做咨詢和治療的群體中， hr 正在呈不斷上升的趨勢。知道為什么你們有些人投遞了很多簡歷但是被約見的機會很少嗎。沒有人知道招聘工作所需要承受的壓力有多大，但是我們拿的工資并不高。雖然 hr 接觸的人很多，可是也只是凡人一個，并沒有孫悟空的火眼金睛，最多只能通過他們所掌握的各種專業(yè)知識和面試工具去評判。 做人呀，態(tài)度是很重要的。 其實，很多管理者重用你們，有一部分原因也是因為公司的高層管理者他們年齡跟你們相仿，所以在某個程度上，他們的認知跟你們的認知更接近，他們以為自己招聘回來的這部分人很適合，可是最終實踐卻證明并非如此。那些在招聘網站各種簡歷投遞的，只能說他并不成功。如果想在眾多求職者中脫穎而出，端正態(tài)度是特別重要的。男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛 二、禮貌禮節(jié) 掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。 三、要講信譽 第 6 頁 共 15 頁 守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推諉，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。 一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。 。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨附一張 “ 項目清單 ” ，列明自己參與過的重大項目；簡歷的水分不要太大。老外特別重視這個；簡歷上的字體請自成體系，同級別的內容要統(tǒng)一字體和字號。面試當天請不要遲到。 。資深人士建議西裝（包括夏季），新人穿西褲和襯衫即可（僅限夏季，其他時候還是建議西服）。）進入面試房間后，請找對著門的座位坐（方便面試官第一時間看到你，而不是先看到你的后背）；請不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為 原則（很多面試官會通過你用的包包牌子來判斷你的品位）；請不要問面試官的名字，談及對方時請用 “ 您 ” 。答案請不要偏離基本的人情世故。如果有惡
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