5社區(qū)干部演講稿3篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 此外，在使用口語(yǔ)的時(shí)候，也要力避啊、是吧、這個(gè)那個(gè)等不良的語(yǔ)言習(xí)慣，而要使用符合語(yǔ)法和邏輯規(guī)范的語(yǔ)言。相反，只能令人嗤之以鼻。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 三、競(jìng)聘報(bào)告的寫(xiě)作要求 鑒于競(jìng)聘報(bào)告與述職報(bào)告在寫(xiě)作目的、作用、身份和內(nèi)容的不同，在寫(xiě)作上應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： ，內(nèi)容要實(shí)在 一切從實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，這是每一個(gè)公務(wù)員必須遵循的思想方法和工作原則。所謂重點(diǎn)，就是緊緊圍繞職責(zé)二，詳細(xì)敘述幾項(xiàng)有代表性的工作業(yè)績(jī)。產(chǎn)生這類問(wèn)題的原因是：有的述職者驕傲自滿，講起過(guò)五關(guān)，眉飛色舞，一說(shuō)走麥城，就吞吞吐吐，對(duì)自己的工作不能做出客觀、公正的評(píng)價(jià)；還有的述職者懷有某種私心，從個(gè)人主義、本位主義出發(fā)，有意夸大成績(jī)，掩飾缺點(diǎn)，惟恐缺點(diǎn)說(shuō)多了會(huì)否定自己的成績(jī)。只有這樣實(shí)事求是、實(shí)實(shí)在在地去寫(xiě)，才能既突出述職者在 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) 工作中的德、能、勤、績(jī)，又能充分展示領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)才華和風(fēng)貌。它是總結(jié)報(bào)告的一種特殊形式，其主要特點(diǎn)在于述職性。它體現(xiàn)了干部工作中的 **，體現(xiàn)了群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。從競(jìng)聘者本人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告的目的就是為了競(jìng)聘某一崗位?！睹献恿夯萃跸隆芬晃闹姓f(shuō)：諸侯朝于天子曰述職。 三、必須具備強(qiáng)烈地公仆意識(shí)，樹(shù)立服務(wù)觀念，把干部職工的事當(dāng)作自己的事操真心。因此，科長(zhǎng)必須是一架橋，積極架通上下級(jí)的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊向我看齊；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮他人；必須是一顆釘，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作 態(tài)度勤懇。 要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性觀念和組織原則。 競(jìng)聘社區(qū)干部演講稿社區(qū)干部演講稿（ 3）今天，我演講的題目是：怎樣當(dāng)一名科長(zhǎng)。 如果這次當(dāng)選 ，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作： 一、積極調(diào)整工作思路，深入群眾，調(diào)查了解，結(jié)合社區(qū)的實(shí)際，開(kāi)展好社區(qū)的各項(xiàng)工作，特別是綜治、計(jì)育、勞動(dòng)保障、民政低保、這些與廣大居民生活學(xué)習(xí)息息相關(guān)，虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，了解群眾的需求，為群眾辦實(shí)事，做好事，關(guān)心群眾的切身利益，做群眾的代言人。讓居民安居樂(lè)業(yè)，讓老有所養(yǎng)，少有所學(xué)，讓黨和政府的關(guān)懷溫暖每個(gè)居民的心，這些都需要我們社區(qū)工作人員勤勤懇懇的工作才能充分地體現(xiàn)出來(lái)。志更加昂揚(yáng)，我們將繼續(xù)用汗水與智慧勇往直前。 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好。 xx 年 7 月畢業(yè)于華中科技大學(xué)武昌分校法學(xué)系，擁有較扎實(shí)的法學(xué)基礎(chǔ)，較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力，較強(qiáng)的文功底和綜合分析能力。我相信，在社區(qū)居民的共同努力下，我們社區(qū)會(huì)發(fā)展的更美好。 xx 同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)。 二、必須具備較全面的知識(shí)能力，能夠準(zhǔn)確地把握角色，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)科室同志圓滿完成工作任務(wù)。 再次、處理關(guān)系要妥。 謝謝大家。從組織部門來(lái)說(shuō)，通過(guò)述職報(bào)告可以定期了解、分析所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現(xiàn)干部的長(zhǎng)處和不足，為以后合理選拔、調(diào)配干部提供依據(jù)。這是我國(guó)政治體制改革管理 **化的一個(gè)具體體現(xiàn)。寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告的人，有的也許現(xiàn)在就從事著這一崗位的工作，但公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘的 原則并不能保證在競(jìng)聘過(guò)程中仍能從事這一崗位的工作；有的人從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)這一崗位，但競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)明顯，在報(bào)告中闡述的施政構(gòu)想出色，他就可能在競(jìng)聘中脫穎而出。我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)體制是集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。有的人寫(xiě)述職報(bào)
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