5市區(qū)黨委書記黨建工作述職報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 持續(xù)加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個(gè)村年工作經(jīng)費(fèi)不少于 6 萬元、社區(qū)不少于 8 萬元。堅(jiān)持縣級培訓(xùn)村支書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)村副職，提高新一屆村 “ 兩委 ” 干部能力和水平。 下步工作思路和措施 真抓嚴(yán)管，形成新常態(tài)。在農(nóng)村，長期外出務(wù)工黨員達(dá) 6000 多人，開展黨內(nèi)組織生活難組織的矛盾較為突出。雖然匯集各方力量支持基層，但村自身 “ 造血 ” 功能仍不強(qiáng)，集體經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定、難保障，抵抗市場風(fēng)險(xiǎn)能力弱，目前還有 5%的村集體收入難以達(dá)到 5 萬元。突出抓包保、抓整頓、抓幫扶、抓問責(zé)， 38 個(gè)軟弱渙散村級黨組織全部整改轉(zhuǎn)化。加大投入強(qiáng)化保障。實(shí)行 “ 三題三點(diǎn) ” 工作法，破解無職黨員作用難發(fā)揮、遠(yuǎn)程教育覆蓋率不高等 20 多項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。我選題 “ 在職村主職、副職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼不合理的問題 ” ，為每個(gè)村在職副職干部由縣財(cái)政安排 3000 元用于養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，受到基層好評。全縣村級轉(zhuǎn)移支付 1864 萬元，村均 萬元。 存在的主要問題及原因 抓基層黨建工作用力不均。村級黨組織和村干部待遇的保障能力偏低，村干部崗位缺乏 “ 吸引力 ” ，一些優(yōu)秀人才不愿意當(dāng)村干部。在部門，存在業(yè)務(wù)活動(dòng)代替黨建活動(dòng)的傾向，形式上是黨建工作，具體內(nèi)容卻與黨建工作不沾邊。牢固樹立 “ 抓好黨建是最大政績 ”的政績觀，從我做起，確?？h、鄉(xiāng)、村三級黨組織書記對黨的建設(shè)負(fù)首責(zé)、負(fù)主責(zé)、負(fù)全責(zé)，努力形成 “ 書記真抓、真抓書記 ”的新常態(tài)。不斷完善 和創(chuàng)新黨員發(fā)展 “ 三三制 ” ，辦
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