5市黨建推進工作致辭-免費閱讀
【正文】 說到底， “ 五風(fēng) ” 建設(shè)得好不好，關(guān)鍵還是看社會公眾是否認同，人民群眾是否滿意。它有著自己明確的要求和具體的內(nèi)容，不允許隨意發(fā)揮、任意猜測和作出 模棱兩可的解釋。說到制度建設(shè)，各單位都有不少制度，也有不少經(jīng)驗，我想再談點自己的看法。甚至我們與朋友交往，與家人和同事如何相處都是基于我 們的習(xí)慣）。第三是行為，有了好的意識，關(guān)鍵要看行動，我們對一個人的評價，最直觀最有效的辦法就是看他的工作態(tài)度怎么樣，工作能力怎么樣，工作作風(fēng)怎么樣，工作實際成效怎么樣，這些都可以從他的具體行為上表現(xiàn)出來。 第 2 頁 共 6 頁 一、努力使 “ 五種風(fēng)氣 ” 成為機關(guān)單位的文化現(xiàn)象 機關(guān)文化是個體系，是廣義上的機關(guān)建設(shè)，是以機關(guān)黨建為主導(dǎo)的組織文化。這些經(jīng)驗值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。首先是觀念的形成，作為一個機關(guān)黨員干部，從進機關(guān)的第一天起就要形成想干事、會干事、干好事的觀念，有了這種觀念才會去不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握服務(wù)群眾的本領(lǐng)，才會有緊迫感和責(zé)任感。然而，習(xí)慣還并不僅僅是日常慣例那么簡單，它的影響十分深遠。 我們在倡導(dǎo)和踐行 “ 五風(fēng) ” 的 整個過程中，結(jié)合機關(guān)文化建設(shè)，通過長期不懈的努力，使 “ 五種風(fēng)氣 ” 成為廣大黨員的良好行為習(xí)慣，并持之以恒的堅持下去，這樣就達到了我們的工作目標(biāo)。制度是科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩皇请s亂無序的，是系統(tǒng)連貫的而不是支離破碎的，是長期有效的而不是臨時應(yīng)付的。沒有規(guī)矩，不成方圓，在制定制度時，要有約束的明確內(nèi)容、具體標(biāo)準(zhǔn)和詳細措施，防止搞成一般原則、抽象概念、空洞
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