5區(qū)司法局量化管理的相關(guān)規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 （ 10分） 認(rèn)真做好全局的信息調(diào)研的督導(dǎo)、催辦工作。（ 10分） 第 3 頁 共 4 頁 做好后備干部考察培養(yǎng)、目標(biāo)管理和年度考核工作。 職能考核項： 一、政治處（ 70分） 認(rèn)真抓好鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定局學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干警有計劃的聯(lián)系實際開展學(xué)習(xí)。 第四條量化管理考核年度總分分值，實行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優(yōu)、評先、及物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。 第五條量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、加班分、獎勵
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