5區(qū)黨工委書記履行主體責(zé)任述職報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 強(qiáng)化干部管理機(jī)制，在“ 干部能上能下、能進(jìn)能出 ” 上求實(shí)效，著力解決一些干部干事創(chuàng)業(yè)積極性不高的問題。借助高新大講堂、英語角等平臺(tái)，強(qiáng)化專題培訓(xùn)輔導(dǎo)。強(qiáng)化村組干部績效考核，注重考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村組干部工作積極性。 三、下一步工作思路和措施 。 認(rèn)真反思這些問題，既有客觀原因，更有主觀原因。 二是基層黨建工作不均衡。組織 57 名村組干部赴西農(nóng)大集中培訓(xùn)， xx 名 第 2 頁 共 5 頁 大學(xué)生村官參加中組部、農(nóng)業(yè)部聯(lián)合舉辦的示范培訓(xùn)班， 定向招錄 4 名大學(xué)生村官到街道辦工作。 。先后 6 次召開黨工委委員會(huì)議， xx 余次深入企業(yè)、農(nóng)村（社區(qū)）調(diào)研解決基層黨建問題。選派非公黨建指導(dǎo)員 41 名，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。 二、存在主要問題及原因 一是跟蹤問效不及時(shí)。 第 3 頁 共 5 頁 三是黨組織和黨員作用發(fā)揮不充分。對(duì)基層干部的關(guān)心少，沒有有效調(diào)動(dòng)起大家的工作積極性。 。 。 。 。嚴(yán)格黨員發(fā)展，探索建立不合格黨員處置辦法，優(yōu) 第 5 頁 共 5 頁 化黨員結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格實(shí)施 “ 首問負(fù)責(zé)制 ” 、 “ 末位淘汰制 ” ，
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