5農(nóng)村信用社稽核工作制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十五條對(duì)于稽核工作人員本制度未規(guī)定的行為，可以比照本制度同類(lèi)或相近條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 以上考核處罰措施可結(jié)合實(shí)際情況單項(xiàng)執(zhí)行或綜合執(zhí)行。 得分在 7079 分之間考核為基本合格的，在部門(mén)稽核工作例會(huì)上公開(kāi)檢討不足，自覺(jué)增添措施，提高工作水平。激勵(lì)獎(jiǎng)等級(jí)按優(yōu)秀和稱(chēng)職設(shè)兩檔獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金 1000、 500 元以資鼓勵(lì)。在稽核人員調(diào)動(dòng)交流過(guò)程中，政策傾向于年度考核優(yōu)秀、合格的稽核人員，促使提高人員整體素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。 第八條考核激勵(lì)措施： 一、行政激勵(lì)。 徇私情和吃拿卡要。其中：缺報(bào)一次扣 1 分，遲報(bào)一次扣 1 分，錯(cuò)報(bào)一次扣 1 分，漏報(bào)內(nèi)容一次扣 1 分，報(bào)告內(nèi)容質(zhì)量差一次扣 1 分。序時(shí)稽核要完整（ 分），審計(jì)內(nèi)容包括 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 會(huì)計(jì)決算（ 分）、財(cái)務(wù)收支（ 分）、信貸管理（ 分）、經(jīng)濟(jì)責(zé)任（離任）審計(jì)（ 分）、資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)（ 分）、負(fù)債經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)（ 分）、內(nèi)控制度管理審計(jì)（ 分）等。 （二 ）稽核技能（全分 10 分，最多加分 10 分）。 第六條考核辦法及程序 考核方法采用百分制考核，分為季度考核和年度匯總考核。 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) （五）其他權(quán)力。 （二）制止權(quán)。 第二條考核激勵(lì)工作應(yīng)依據(jù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)稽核工作的履職情況，堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正、有效貫徹執(zhí)行力、獎(jiǎng)罰結(jié)合、有利于促進(jìn)稽核審計(jì)工作職能發(fā)揮的原則，視其具體情況、挽回?fù)p失、 影響程度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?；巳藛T嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，稽核責(zé)任實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、下級(jí)對(duì)上級(jí)層層負(fù)責(zé)的運(yùn)作機(jī)制。 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第五條稽核人員的權(quán)利 一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要保護(hù)稽核人員的工作積極性，關(guān)心其工作、生活，為開(kāi)展稽核工作創(chuàng)造一定條件，使相關(guān)責(zé)任和權(quán)利相當(dāng)，保證各項(xiàng)福利待遇的落實(shí)。對(duì)違 反金融法規(guī)、業(yè)務(wù)規(guī)章制度的被稽核單位和有關(guān)責(zé)任人，有權(quán)按照規(guī)定提出經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和其他處理的建議。 （二）因被稽核單位提供虛假材料故意隱瞞問(wèn)題的，致使檢查人員未能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的。 熱愛(ài)信合事業(yè)，工作上責(zé)任心強(qiáng)、公平公正、無(wú)私奉獻(xiàn)（ 3分）。 按程序開(kāi)展審計(jì)工作（ 3 分），濫用審計(jì)權(quán)限，擅自審計(jì)，逆程序或缺程序操作的不得分。 認(rèn)真執(zhí)行稽核工作，按照規(guī)定程序和要求及時(shí)完成稽核任務(wù)的（ 5 分）； 稽核檢查中沒(méi)有應(yīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未處理的，被省聯(lián)社、辦事處或其他部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1