5全縣年度考核工作總結(jié)_-免費閱讀
【正文】 一是堅持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的 第 3 頁 共 3 頁 20%；二是堅持分類型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例；三是對受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對違紀(jì)、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。考核為稱職（合格）等次的 6160 人，占應(yīng)考核人數(shù)的 78%。 二、主要做法 提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo) 考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對公務(wù)員實施 第 2 頁 共 3 頁 監(jiān)督的重要手段，是識才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1