5企業(yè)集團人事用工管理辦法-免費閱讀
【正文】 四、上級政策性安置的人員（退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬、支邊援邊人員或家屬、知識分子家屬、殘疾人福利性安置、征用土地安置等），由人事勞資部根據(jù)崗位余缺情況進行安排并報請董事長批準?？荚嚳荚u方案和內(nèi)容由用人部門根據(jù)崗位要求制定，人事勞資部組織審定的實施。 四、長期規(guī)劃由集團公司統(tǒng)一編制報董事會批準，其它計劃報董事長批準后執(zhí)行。 第二條集團公司人事勞資部依照《公司法》及公司章程，履行人事用工管理權(quán)，制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導性文件。 二、人事用工計劃的內(nèi)容包括：公司的組織機構(gòu)設(shè)置方案及部門職能；部門的崗位設(shè)置及職責、編制；招聘計劃（含崗位、 第 2 頁 共 5 頁 編制、應聘人員技能 和素質(zhì)要求）；培訓培養(yǎng)計劃；精簡壓縮計劃及方案等。 第 3 頁 共 5 頁 報名登記和初審。 考核鑒定：試用期滿前半個月由試用者本人總結(jié)和報告，用人部門組織考核鑒定，考核鑒定內(nèi)容包
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