5人大對市人事局進行評議的情況報告-免費閱讀
【正文】 在注意個人努力工作的同時，要充分調動其他班子成員的積極性，要發(fā)揮分管領導熟悉業(yè)務的優(yōu)勢，要發(fā)揮好領導班子整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在外部監(jiān)督方面，聘請行風建設監(jiān)督員，經(jīng)常向他們匯報人事工作的開展情況，定期收集監(jiān)督員對人事局工作的意見和建議，對反映的問題要認真解決處理，對解決的滿意度進行 統(tǒng)計和回訪。為了進一步促進人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業(yè)務。根據(jù)相關部門的反映，在外單位人員（尤其是事業(yè)單位人員）到市人事局辦理相關業(yè)務時，市人事局少數(shù)同志還存在著 重管理輕服務現(xiàn)象，個別工作人員對外來辦事人員的服務態(tài)度上還存在一定程度門難進、臉難看的問題，個別人的行為影響了市人事局的整體形象。工作中不為熟人謀私講情。尤其是在我市黨政機關事業(yè)單位機構改革工作中，在 第 7 頁 共 10 頁 機構設置、人員編制等工作方面，能認真調查研究，尊重各單位意見，使全市黨政機關機構改革平穩(wěn)進行，順利完成，事業(yè)單位改革試點工作也圓滿結束。市人事局以 “ 兩風 ” 建設為契機，認真組織了 “ 兩風 ” 建設知識測試，在思想上提高了全體黨員干部對 “ 兩風 ” 建設的認識，增強了人事局全體干部職工做好工作的積極性和自覺 性。市人事局始終堅持狠抓人事干部思想政治教育。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴格對家具有行政審批職能的部門 進行了篩選后，最后確定家的項審批事項進入 “ 行政審批中心 ” 。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關、事業(yè)單位工作人員的培訓教育工作備 案制度，實現(xiàn)了培訓教育管理的制度化、規(guī)范化。目前，已經(jīng)為市第一醫(yī)院、中醫(yī)院等單位的多名畢業(yè)生辦理了上崗手續(xù)。人事局采取特事特辦的超常規(guī)措施進行招才引智，不斷提高引智工作水平。人才中心在每月的 ⒏⒏ 日為求職者和用人單位舉辦人才招聘洽談會。到今年年底，人才中心已累計舉辦人才交流會次，接待用人單位個，求職人員人次，達成了意向性協(xié)議個。今年月人事局根據(jù)省外專局的要求，組織了個單位，名人員參加了由省外專局組織的 “ 海外專家龍江行 ” 活動，簽定了個對接項目。二是深化專業(yè)人才的管理，加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)力度。為了進一步使全市公務員掌握知識和依法行政知識，先后組織了知識專家和省法制處的同志對市直機關公務員進行了專題培訓，對市直機關的人進行了知識測試。二是針對人大、政協(xié)的實際情況，在尊重人大、政協(xié)意見的基礎上，于今年月份完成了人大、政協(xié)的機構改革工作。局領導帶頭大興學習理論之風，組織干部職工認真學習十六屆三中全會精神。 ⒋ 抓業(yè)務能力建設，強化競爭意識。在日常工作中思路清晰，作風深入，工作務實，抓基礎管理和規(guī)范管理都取得了一定成效。
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