5人力資源部安環(huán)管理體系運(yùn)行總結(jié)_-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、顧客、員工、及相關(guān)方投訴抱怨 在員工滿意度調(diào)查中，不滿意的選項(xiàng)集中在工資待遇方面，己由公司總經(jīng)理在干部及骨干大會(huì)上當(dāng)面答復(fù)和解 釋。 部門(mén)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況 根據(jù)安全環(huán)境管理體系職責(zé)進(jìn)行目標(biāo)分解，人力資源 部主要考核教育培訓(xùn)率、建議回復(fù)率、持證上崗率、文件受控制率和職 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 業(yè)病監(jiān)控率等。比先前的版本更為全面、更為實(shí)用。人力資源部及時(shí)將修訂后的方針目標(biāo)宣貫到全體員工，得到大家的普遍認(rèn)同。三是根據(jù)三標(biāo)體系要求，實(shí)施員工績(jī)效考核，每月對(duì)各職能部門(mén)三標(biāo)認(rèn)證方面的工作進(jìn)行檢查，作出評(píng)價(jià)，切實(shí)保證三標(biāo)認(rèn)證工 作進(jìn)度，并將其工作績(jī)效與部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)所有員工的工資掛鉤。我們認(rèn)為，這是對(duì)本部門(mén)職責(zé)履行情況的基本認(rèn)可，但高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，還有不少缺憾有待持續(xù)改進(jìn)。特此報(bào)告，供管理評(píng)審參考。在職業(yè)病防治方面，人力資源部一方面進(jìn)行廣泛的防護(hù)教育，另一方面積極敦促公司相關(guān)
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