4離退休干部管理創(chuàng)新意見-免費閱讀
【正文】 做好老干部工作的組織保證。納入領導干部年度工作目標責任體系。按縣級退休干部每人每年 500 元，科級及其以下退休干部每人每年40 元的規(guī)范列入縣財政預算。組織、老干、人事、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門要充分發(fā)揮職能作用， 。堅持原有管理關系、服務關系的基礎上。從工作需要動身。 加強離退休干部活動和學習 基礎設施建設， 。 逐步提高離退休干部及無固定收入離休干部遺孀、配偶的生活待遇， 。充分利用黨報、黨刊、電視、網(wǎng)絡和老干部大學等思想政治工作的有效載體和陣地，為離退休干部經(jīng)常性學習發(fā)明必要的條件。要從離退休干部黨員的實際動身，本著有利于組織活動、有利于教育管理和有利于發(fā)揮作用的原則，著力抓好離退休干部黨支部思想政治建設、組織建設和制度建設。 。 社會主義和諧社會建設的一個重要方面。為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成局部。離退休干部基本政 治待遇不變。依照 “ 履行職責好、黨員隊伍好、制度建設好、發(fā)揮作用好、群眾反映好 ” 要求，深入開展爭創(chuàng)先進離退休干部黨支部活動，定期總結懲處，及時推介經(jīng)驗。 三、切實落實好離退休干部生活待遇 進一步健全完善離休干部離休費保障機制， “ 三個機制 ” 依照 “ 單位盡責、社會統(tǒng)籌、財政支持、加強管理 ” 原則。 第 5 頁 共 9 頁 根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平。各級各單位要從實際出發(fā)。本著自覺自愿、量力而行的原則，組織引導各類老年團體、老年協(xié)會科學合理地開展活動，努力滿足離退休老干部多樣化的精神文化需求，鼓勵離退休干部面向社會、面向群眾、面向基層，發(fā)揮積極作用，實現(xiàn)人生價值。讓離休干部就近學習、就近參與活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用，逐步建立和完善單位、街道、社區(qū)、養(yǎng)老機構、家庭相結合的離休干部醫(yī)療保健、生活服務體系，努力為離休干部提供醫(yī)療、學習、活動、精神慰籍的服務。各級各單位要從退休干部數(shù)量不時增加的實際動身。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 各單位退休干部活動經(jīng)費按每人每年 200 元的規(guī)范由所在單位負責解決。黨政主要領導要經(jīng)常關心，親自過門，分管領導要加強指導，切實負責，
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