【正文】 增強服務(wù)意識，滿腔熱情地為職工特別是困難職工服務(wù)，解決他們的實際困難。加強工會信息化建設(shè)，促進工會系統(tǒng)辦公自動化，不斷提高工作效率和水平。二是夯實基 層建家工作基礎(chǔ)。落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，加強職工思想道德建設(shè)，特別是職工職業(yè)道德建設(shè)。在 “ 三八 ” 國際勞動婦女節(jié)期間公司召開女工工作會議，表彰獎勵女工先進集體和個人。按照省煤礦工會要求，以加快企業(yè)發(fā)展為目標，深入開展 “ 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)水平杯 ” 競賽活動。要發(fā)揮好勞動爭議調(diào)解組織的 “ 觀測站 ” 作用、調(diào)解網(wǎng)絡(luò)的 “ 預(yù)報網(wǎng) ” 作用、預(yù)警工作的 “ 減壓閥 ” 作用，開展勞動爭議的預(yù)警工作。加強女工、家屬協(xié)管隊伍和制度建設(shè)，充分 發(fā)揮“ 半邊天 ” 作用，形成濃郁的安全親情文化。積極創(chuàng)造條件建立困難職工幫扶中心，通過信訪接待、政策咨詢、法律服務(wù)、生活救助等形式，為困難職工提供直接、方便、快捷的幫助和服務(wù)，把中心建成宣傳黨的政策和展示工會形象的窗口 。堅持職工代表巡視制度，下半年要組織一次職工代表巡視。全面貫徹落實公司黨委批轉(zhuǎn)的《關(guān)于進一步提高職代會質(zhì)量的意見》文件精神，規(guī)范操作，切實提升職代會質(zhì)量?！?XX省實施中華人民共和國工會法辦法》于今年 月 日起施行。同時，我們也應(yīng)當清醒地看到，隨著主輔分離、輔業(yè)改制的不斷推進，公司的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生重大變化，這對企業(yè)的勞動關(guān)系、工會的組織體制和工作方式、職工的思想觀念等都將產(chǎn)生深遠的影響，企業(yè)的經(jīng)濟成分 、組織制度、分配體制、就業(yè)方式都將進一步多樣化，經(jīng)濟關(guān)系、利益關(guān)系、勞動關(guān)系都將進一步復(fù)雜化。一是對上市公司工會工作的規(guī)律、方式、方法探索得不夠；二是公司工會活動的內(nèi)容、載體有待進一步充實和完善；三是個別單位缺乏創(chuàng)新精神，工會活力有待加強；四是工會干部的理論水平、業(yè)務(wù)能力有待進一步提高。 三是必須堅持 “ 兩個維護 ” 有機統(tǒng)一。在女工勞動保護方面，公司下發(fā)了《女職工勞動保護規(guī)定實施細則》，有效保護了女工合法權(quán)益和特殊利益。一年來，公司工會高度重視機制建設(shè)，建機制、抓規(guī)范、提質(zhì)量，全年工作高標準起步，嚴要求運作，在機制建設(shè)上取得了重大進展和創(chuàng)新。各基層單位按時足額地撥 第 9 頁 共 20 頁 繳工會經(jīng)費，不斷規(guī)范和加強工會經(jīng)費的管理和使用。興隆莊煤礦工會在中國工會十四大上被評為 “ 全國模范職工之家 ” ，于去年 月成功承辦了 XX 市新形勢下建家工作經(jīng)驗交流會。五是為爭創(chuàng)全國質(zhì)量管理獎做出了貢獻。女工、家屬協(xié)管員與安監(jiān)人員一起到 “ 三違 ” 人員家中做思想工作，開展幫教活動，簽訂安全責任書。二是群眾安全工作扎實推進。 三、圍繞中心、服務(wù)大局，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程深入開展。鮑店煤礦、濟二煤礦、楊村煤礦、物資供應(yīng)中心等單位工會與企業(yè)協(xié)商，不同程度地提高了內(nèi)部低保線。深入實施扶貧送溫暖工程。各級勞調(diào)委加強爭議案件的處理工作，堅持定期召開勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析會，抓好勞動關(guān)系信息調(diào)研，及時有效地疏導(dǎo)職工情緒，化解了矛盾。 鮑店煤礦開展了職工代表安全監(jiān)督月活動，促進 第 4 頁 共 20 頁 了安全生產(chǎn)。較好地堅持了職代會各項制度。鐵運處工會開展了 “”贈送書籍和學(xué)習(xí)用品活動。二是廣泛開展了 “ 三轉(zhuǎn) ” 主題教育?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，主要有以下特點： 一、堅持學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念，職工隊伍思想政治素質(zhì)得到提高。各級工會認識領(lǐng)會和貫徹大會精神，把維權(quán)作為開展工作的主線，使工會組織的吸引力和凝聚力不斷增強。公司工會女工委加強女職工的教育培訓(xùn)工作，組織了女工主任外出學(xué)習(xí)。鮑店煤礦工會繼續(xù)開展爭創(chuàng)六個 “ 十佳 ” 競賽活動和職業(yè)道德 “ 雙十佳 ” 評選活動，濟二煤礦榮獲山東煤礦工會 “ 職業(yè)道德十佳單位 ” 稱號，北宿煤礦編印了誠信教 第 3 頁 共 20 頁 育資料，制訂了《家庭誠信公約》、《工會各專門工作委員會誠信公約》。在集團公司職代會閉會期間，公司工會按照規(guī)定，組織各分團長參加集團公司代表團分團長聯(lián)席會，審議了集團公司《戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》《勞動合同管理辦法》、《勞動合同書》、《 萬噸甲醇項目》、《關(guān)于給部分離退休職人員、工病亡供養(yǎng)親屬發(fā)放生活補助的意見》以及集團公司主輔分離輔業(yè)改制總體方案等企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重要議題。北宿煤礦把公開重點向公開比價采購、物業(yè)收費、年薪分配、安全獎懲等領(lǐng)域延伸，保持了省級廠務(wù)公開先進單位稱號。堅持每年對女職工健康查體一次，全年共有 名女職工進行了健康查體。物資供應(yīng)中心工會把各類基金整合 為扶貧送溫暖基金，在職代會上通過了《扶貧送溫暖基金管理辦法》。在全國防非典工作取得階段性重大勝利后， 月 日逐步啟動職工療養(yǎng)工作。濟二煤礦工會積極組織職工投身礦井生產(chǎn)，實現(xiàn)了年產(chǎn) 萬噸，為公司 “” 工程提前一年完成做出了貢獻。特 第 7 頁 共 20 頁 別是六月安全生產(chǎn)月和百日安 全競賽活動取得良好效果。四是安全合理化建議征集廣泛開展。 四、搞好建家、實力強會，自身建設(shè)得到加強。向 XX 市組織申報煤業(yè)公司工會、機關(guān)工會、運銷部工會的社團法人資格登記，變更南屯煤礦工會、東灘煤礦工會的社團法人，對 個基層工會組織機構(gòu)代碼證進行了審驗， 個基層工會全部取得社團法人資格，具備了工會組織的法律要件，為依法開展工作奠定了法律基礎(chǔ)。鐵運處工會代表集團公司參加了全省 “ 十大企業(yè)集團職工金秋十月廣場演唱會 ” 、省煤炭系統(tǒng)第三屆職工運動會乒乓球比賽，取得優(yōu)異成績，并獲得 XX 市第五屆職工文化文藝匯演優(yōu)秀組織獎。在廠務(wù)公開方面，公司黨政聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推行廠務(wù)公開制度的意見》、《廠務(wù)公開實施細則》和《廠務(wù)公開考核辦法》，規(guī)范公開機制，突出公開重點，強化監(jiān)督檢查，推動了廠務(wù)公開的進一步深化。 二是必須堅持落實黨的 “ 依靠 ” 方針。堅持創(chuàng)新、與時俱進，是保持工作