4某年街道勞動保障工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 加強(qiáng)值班到位，安排好值班人員， 第 5 頁 共 5 頁 落實每天有專門一名領(lǐng)導(dǎo)和一名勞動管理人員 12 小時值班制，對勞動者的舉報、投訴熱情接待，做好及時受理和調(diào)查處理工作，發(fā)現(xiàn)重大群體性事件苗 頭，及時啟動應(yīng)急預(yù)案，全力組織應(yīng)急處置和 2 小時內(nèi)上報制度。 四、下一步的工作目標(biāo)和措施。 三是進(jìn)一步完善勞動保障應(yīng)急處置措施。 目前，仲裁庭依托街道工作在一線，最貼近職工、最聯(lián)系職工、最了解企業(yè)的前沿特點，不斷提高仲裁維權(quán)工作的社會公信力， 充分發(fā)揮調(diào)解、仲裁工作在調(diào)處社會矛盾和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧等方面的重要作用。 110 月份，街道仲裁庭共處理各類勞動 第 2 頁 共 5 頁 爭議案件 61 件，其中：仲裁裁決 11 件，庭前調(diào)解 50 件，在法定時效內(nèi)結(jié)案 61 件，結(jié)案率 100%，涉及勞動者 75 人，結(jié)案經(jīng)濟(jì)標(biāo)的 萬元，有效地維護(hù)了本街道轄區(qū)的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。街道專門出臺《關(guān)于切實做好醫(yī)化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中對職工遣散穩(wěn)定工作的指導(dǎo)意見》，并舉辦了全體醫(yī)化企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的業(yè)務(wù) 培訓(xùn)會，促進(jìn)企業(yè)提高依法辦事和履行社會責(zé)任的意識，平穩(wěn)過渡醫(yī)化企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中的職工遣散工作，無發(fā)生一例因遣散引發(fā)的集體上訪等
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