4某年職代會心得體會-免費(fèi)閱讀
【正文】 宣教科要組織編寫 “ 理念背后的故事 ” ，印發(fā)一期《激情 xx》專輯，礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動，礦團(tuán)委、文工團(tuán)要以文藝宣傳為載體，增強(qiáng)企業(yè)文化宣貫的效果，讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。 公司新的藍(lán)圖已經(jīng)規(guī)劃，我們憧憬美好未來，但深感責(zé)任重大。向總在報(bào)告中堅(jiān)持以人為本，正氣為先，大力倡導(dǎo) “ 專家治司、專家治理 ” 的理念。在質(zhì)量管理中，堅(jiān)持提升個(gè)人施工技術(shù)水平、施工質(zhì)量水平，是提高質(zhì)量施工的關(guān)鍵。向總在回顧了的工作時(shí)，總結(jié)了公司呈現(xiàn)的 “ 一超、二穩(wěn)、五新 ” 的特征。項(xiàng) 目部面臨的內(nèi)、外部形勢，柯總在一季度經(jīng)調(diào)會上的發(fā)言中已精準(zhǔn)的分析，我們在今年的管理中，必須認(rèn)真尋找管理差距。加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一條街（巷）、企業(yè)文化一面墻建設(shè)力度，建設(shè)企業(yè)文化亮點(diǎn)示范工程，爭取使集團(tuán)公司進(jìn)入全國文明單位行列。貫徹安全 生產(chǎn) “ 兩個(gè)理念 ” 和 “ 調(diào)整、整治、強(qiáng)基、規(guī)范 ” 為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。 深入開展廉潔文化建設(shè)。 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。二是把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和職工子女就業(yè)結(jié)合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學(xué)專業(yè)、外委培訓(xùn)的機(jī)會，畢業(yè)后充實(shí)到相應(yīng)的技術(shù)或操作崗位。 “” 事故就說明我們現(xiàn)場管理還有漏洞，基礎(chǔ)工作還不牢靠。 “ 逆水行舟，不進(jìn)則退 ” ，我們必定會化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，同舟共濟(jì)，創(chuàng)造輝煌。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展，首先需要我們正確的看待形勢。 股份公司黨委書記、總經(jīng)理江尚文的職代會工作報(bào)告，既讓我們認(rèn)清了企業(yè)當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢，又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰(zhàn)，從而促使我們進(jìn)一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識。 “ 統(tǒng)一思想、振奮精神、堅(jiān)定信心、奮發(fā)有為 ” ，是報(bào)告給予我們的嶄新內(nèi)涵，也是在激烈的水泥行業(yè)競爭大環(huán)境下，全廠上下的強(qiáng)烈期盼和統(tǒng)一行動。盡管去年經(jīng)營形勢較好，但是我們也要清醒地看到在對標(biāo)管理工作中未能取得全面突破，影響成本的煤耗、維修費(fèi) 用等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)依然居高不下，安全管理的監(jiān)督力度不夠等等存在的差距和不足。 篇二：職代會心得體會 在認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司劉董事長在第三屆二次職代會上發(fā)表的 “ 再接再厲，乘勝追擊，精心組織，狠抓落實(shí)，為超額完成 第 3 頁 共 14 頁 全年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)而奮斗 “ 的重要講話后，使我萌生了無限企業(yè)自豪感，也為劉董事長過人的領(lǐng)導(dǎo)才能由衷的贊嘆，作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物能在牢牢把握全局工作的同時(shí) ，以服務(wù)廣大職工為核心目標(biāo)，更加彰顯領(lǐng)導(dǎo)以身作則，體貼為民的精神。 第 4 頁 共 14 頁 二、隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎(chǔ)管理、管理創(chuàng)新方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是落實(shí)好人才獎(jiǎng)勵(lì) “ 三個(gè)辦法 ” ，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺，建立起人才接替的良性機(jī)制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改階段， **寧煤集團(tuán)公司上下進(jìn)一步深入開展以 “ 講政治、樹形象，講大局、比工作、講奉獻(xiàn)、重民生 ” 為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)活動，按照 “ 不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實(shí)踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價(jià)值 ” 和 “ 堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，老老實(shí)實(shí)做人，干干凈凈干事 ”的要 求，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)。把握好廉潔文化建設(shè)的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點(diǎn)，以廉潔文化 “ 進(jìn) XX 縣區(qū)、進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭 ” 為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設(shè)發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設(shè) “ 四進(jìn) ” 活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導(dǎo)廣大員工認(rèn)清形勢、自我加壓、攻堅(jiān)克難，以披星戴月
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