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4某年的度培訓總結(jié)-免費閱讀

2025-09-10 14:22 上一頁面

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【正文】 同時制定并完善內(nèi)訓師管理辦法,規(guī)范內(nèi)訓師管理制度,每月對已持證內(nèi)訓師進行至少一場提升培訓,將內(nèi)訓師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化,分為以下層次: 內(nèi)訓師的素養(yǎng)修煉(內(nèi)訓師的使命、內(nèi)訓師之職業(yè)素養(yǎng))內(nèi)訓師表達能力訓練(克服怯場的方法、如何導入和收結(jié)課堂、語言魅力強化) 課程組織和教學能力訓練(案例教學法、游戲破冰、實操教學法、 學員習性解析、精彩點評的原則) 培訓課程設(shè)計和開發(fā)能力訓練(課程設(shè)計流程、課題精彩元素的運用) 本年度的工作已接近尾聲, xx 年培訓工作依舊任重道遠,需要更多的創(chuàng)新,更多的提高。 四、建造師培訓, xx 年度,二級建造師培訓報名 70 人,到10 月底考試時,在職 56 人,二建培訓班本年度共計教授培訓 10課時,由人力資源部組織的模擬考試 3 場,組織晚間自習及視頻學習 33 場。大型脫產(chǎn)培 第 2 頁 共 6 頁 訓考試不合格率為 %,小班培訓不合格率為 %,下降兩個百分點。 下面對各項培訓具體情況進行總結(jié)及分析: 一、新員工培訓,本年度工組織新員工培訓 11 期,參訓 855人次。 xx 年公開課培訓更多的在形式上創(chuàng)新,擺脫傳統(tǒng)的課題教學,多開展技術(shù)研討型的培訓,將專業(yè)關(guān)鍵技能崗位的員工定期組織召開技術(shù)研討培訓,由課題教學的一人說多人聽,改為變多人說、多人聽、多人討論、多人問的模式,即可以解決課題和師資力量缺乏的難題,也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開發(fā)上的創(chuàng)新精神。而其原因有三點: ,對專業(yè)知識無法理解 ,不珍惜學習機會。 。一
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