5人力資源半年工作計劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 為人才招募與評定薪資、提供合理依據(jù)。按照勞 第 3 頁 共 4 頁 動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工 。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。 二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 七、其他人事管理工作： 做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。 ⑷ 、完成日常人力資源招聘與配置。 第 4 頁 共 4 頁 ⑶ 、加大管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡
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