5區(qū)委聯(lián)絡(luò)科個人述職述廉述學(xué)報告-免費閱讀
【正文】 一是把小事做細(xì)、細(xì)事做透的功夫還不夠?qū)崳欢枪ぷ鲃?chuàng)新的舉措還不夠多。另外，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的后勤服務(wù)方面，注重加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)秘書的溝通，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)在辦公和生活方面的需求，及時提供有關(guān)服務(wù)。另外，從工作實際需要出發(fā)，設(shè)計并使用《來電來文報告（請示）單》和《區(qū)委辦公文處理單》，既方便了領(lǐng)導(dǎo)閱批，又增強(qiáng)了經(jīng)辦同志的主觀能動性，在一定程度上提高了服務(wù)水平。注重培養(yǎng)分管科室干部認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)、奮力拼搏的頑強(qiáng)毅志、樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，使他們具備了過硬的思想作風(fēng)素質(zhì)；注意培養(yǎng)他們計劃安排能力、綜合協(xié)調(diào)能力、組織指揮能力和隨機(jī)應(yīng)變能力，使他們基本具備獨擋一面的能力素質(zhì)。因此，我深感責(zé)任重大，同時也增強(qiáng)了我做好工作的責(zé)任感和使命感，聚精會神地去履行好工作職責(zé)。 領(lǐng)導(dǎo)班子分配的九項工作，就是我要履行的崗位職責(zé) 。二是工作規(guī)范得到完善。一是工作理念有新拓展，初步確立 “ 以人為本 ” 的人性化服務(wù)理念，樹立 “ 沒有最好只有更好 ”的止于至善工作理念，并努力貫徹到實際工作中去。根據(jù)分管工作特點，努力做到突出重點、兼顧一般，有序、有效推進(jìn)各項工作。特別是在學(xué)習(xí)中堅持 “ 學(xué)、思、悟、用 ”相結(jié)合的方法，理論聯(lián)系思想和工作實際，撰寫了數(shù)篇體會文章，使自己的思想認(rèn)識和道德修養(yǎng)有了新的提高，同時也增長了管理知識、經(jīng)濟(jì)知識和人文知識，增強(qiáng)了運用理論解決實際問題的能
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