5企業(yè)黨組織主要問(wèn)題分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 一些黨組織書(shū)記存在 “ 單純雇傭思想 ” ，認(rèn)為自己也是為企業(yè)主“ 打工 ” ，領(lǐng)取的是企業(yè)主發(fā)的 工資，黨組織是在企業(yè)主的首肯下才建立起來(lái)的，開(kāi)展活動(dòng)也需要企業(yè)主提供一定的物質(zhì)條件，因而在開(kāi)展工作時(shí)，理不直、氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，甚至看企業(yè)主的臉色行事，工作開(kāi)展不夠主動(dòng)。相當(dāng)一部分企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人抱怨說(shuō)：“ 我們現(xiàn)在的黨建工作能否正常開(kāi)展，開(kāi)展得好 與壞，都取決于私營(yíng)企業(yè)主重視不重視，支持不支持。在非公制企業(yè)中開(kāi)展黨建工作，有其不同于機(jī)關(guān)黨建、漁農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建等的特殊 規(guī)律。甚至有些黨員錯(cuò)誤地認(rèn)為受雇于人必然受制于人，反正企業(yè)黨員沒(méi)什么地位和作為，還不如隱瞞自己的黨員身份，做一個(gè)普通職工，造成了企業(yè)中存在一定數(shù)量的 “ 地下黨員 ” 。一是個(gè)別黨組織活動(dòng)開(kāi)展不正常，黨員 長(zhǎng)期不過(guò)組織生活的現(xiàn)象屢有發(fā)生。一些非公有制企業(yè)在成立黨組織之后，沒(méi)有及時(shí)抓好企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的選配工作，給企業(yè)黨組織工作開(kāi)展帶來(lái)了不小的負(fù)面影響。久而久之，使黨組織在黨員群眾中缺少必要的凝聚力、向心力，進(jìn)而影響企業(yè)黨 組織作用的充分發(fā)揮。還有一些企業(yè)的黨組織雖然企業(yè)黨建制度比較健全，但黨建制度的制定與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和規(guī)律缺乏有效的結(jié)合，而是單純地照搬照套機(jī)關(guān)黨建、漁農(nóng)村黨建的的有關(guān)制度，針對(duì)性較差。黨組織對(duì)私營(yíng)企業(yè)黨的工作特點(diǎn)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有找準(zhǔn)
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