5人社局政府工作目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報-免費(fèi)閱讀
【正文】 做好非公有制企業(yè)和有雇工的個體工商戶勞動合同的簽訂、履行和管理工作 ，加強(qiáng)勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁工作力度，預(yù)防和妥善處理群眾性事件，積極主動地解決職工群眾和企業(yè)最關(guān)心、勞動關(guān)系中矛盾最突出的那些帶有普遍性和傾向性的問題；遏制企業(yè)惡意拖欠職工工資現(xiàn)象，建立起預(yù)防長效機(jī)制，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三是隨著社會勞動關(guān)系雙方矛盾日益凸顯，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越重。設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，并通過報紙、 第 12 頁 共 14 頁 廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體向社會反復(fù)公開，安排專人負(fù)責(zé)受理工作，明確了受理人員職責(zé)和工作程序，要求對 每起舉報投訴案件都做到認(rèn)真詳細(xì)登記，確保舉報投訴渠道暢通。按照邊宣傳、邊檢查、邊發(fā)現(xiàn)、邊處理的原則，組織聯(lián)合執(zhí)法檢查組對全區(qū)采取拉網(wǎng)式檢查，全區(qū)共對 8家煤礦和 21 家非煤礦山實施了執(zhí)法檢查，涉及勞動者 人數(shù) 511人，取締了 1 家無照經(jīng)營企業(yè)，對 12 家沒有簽定勞動合同、沒有按規(guī)定繳納農(nóng)民工工傷保險的企業(yè)下達(dá)了限期整改指令書。落實專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 萬 元。累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》 540 本，辦理《求職登記證》 675 本， 2024 年年審《再就業(yè)優(yōu)惠證》 800 余 本。目前均已竣工并正常開展工作。由于監(jiān)督到位，變更及時，事業(yè)單位依法開展活動，年內(nèi)未接到 任何投訴，維護(hù)了我區(qū)對外良好的經(jīng)濟(jì)形象。推行年檢承諾制，即要求由事業(yè)單位法定代表人親自對《事業(yè)單位法人年度報告書》中未涉及到的遵守國家法律法規(guī)、有無超出業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動的行為，有無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金，有無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，依法納稅、社會投訴、涉 第 7 頁 共 14 頁 及訴訟等情況進(jìn)行承諾，加強(qiáng)了法人單位的誠信建設(shè)。嚴(yán)把受理關(guān)、審核關(guān)、認(rèn)證關(guān)、發(fā)證關(guān)，對登記事項逐項地審 查核定。認(rèn)真做好組織任命調(diào)整及因隸屬關(guān)系變更和職能轉(zhuǎn)移人員劃轉(zhuǎn)單位的核編工作，并把核編工作與工資基金核定結(jié)合起來，凡是未核定編制的，不予辦理工資基金。三是是把好清理整頓關(guān)。我們認(rèn)真分析研究事業(yè)單位分類管理和改革出現(xiàn)的問題，探索解決問題的辦法和措施，主動參與全區(qū)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位、教育系統(tǒng)中小學(xué)教職工調(diào)配，積極配合教育局開展農(nóng)村中小學(xué)教師調(diào)配和選拔招聘等工作，合理配置全區(qū)教育資源。 （二）機(jī)構(gòu)編制工作 圍繞中心工作，強(qiáng)化職能職責(zé)，服務(wù)于 xx 區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。人事工作千頭萬緒，樁樁件件事關(guān)干部群眾的切身利益。今年以來，組織區(qū)屬各單位技術(shù)工人 7 人參加了市工考辦舉辦的職業(yè)道德培訓(xùn)； 5 人（汽車駕駛專業(yè)）參加了市工考辦舉辦的專業(yè)技術(shù)等級崗位培訓(xùn)；對全區(qū)行政事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)和基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。 （一）人事工作。建立健全以業(yè)績?yōu)楹诵牡目己酥笜?biāo)體系，年底從德、能、勤、績、廉方面對干部進(jìn)行了考核。履 行職工的正常調(diào)動手續(xù)，辦理了職工調(diào)入、調(diào)出以及內(nèi)部調(diào)動手續(xù) 25 起。同時，主動協(xié)助財政局等相關(guān)部門，逐步理順了撤并部門和職能劃轉(zhuǎn)部門在職人員的人事、工資關(guān)系和離退休人員的管理關(guān) 系，對穩(wěn)定干部隊伍，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅實的保障。二是把好方案制定關(guān)。在機(jī)構(gòu)設(shè)置 上為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供組織保障。明確要求各部門借用人員必須按照管理權(quán)限報組織、人事、編制部門審核批準(zhǔn)，有效遏制了臨時、自聘、借用人員 “ 回潮 ” 現(xiàn)象，切實減輕了財政負(fù)擔(dān) 狠抓規(guī)范管理，科學(xué)有序操作，加大事業(yè)單位登記管理力度。在年度審驗中，我們對其開辦資金、住所、法定代表人等項目嚴(yán)格審核，對凈資產(chǎn)負(fù)數(shù)、開辦資金超過變化范圍未重新提交驗資報告等不符合年檢合格條件的實行限期整改，實現(xiàn)通過年檢明確了事業(yè)單位是否具備了繼續(xù)開展活動的資格，規(guī)范了事業(yè)單位社會行為。將事業(yè)
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