4老干部工作實踐-免費閱讀
【正文】 可以定期組織老干部部門班子成員與工 作人員一起、不同區(qū)域的老干部工作人員一起、工作人員與老干部一起走出去，接受教育，感受社會的和諧，從而珍惜和諧的工作環(huán)境，并努力營造心情舒暢、寬松和諧的工作生活環(huán)境。組織部門要給予更多的關(guān)心，建立老干部部門優(yōu)先選調(diào)優(yōu)秀人才的工作機(jī)制，老干部部門可以和黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀(jì)檢等部門一樣，多選用省委組織部的選調(diào)生，多招聘優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，切實提高老干部部門工作人員的能力和素質(zhì)。三是要創(chuàng)新宣傳方式。為此，我們對如何進(jìn)一步構(gòu)建和諧的老干部工作隊伍做了一 些思考。二是努力提高工作人員的福利待遇。市級老干部部門選用了兩名省委組織部的選調(diào)生，從縣區(qū)抽調(diào)了 3 名業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)、年紀(jì)輕的同志，選進(jìn)了基本素質(zhì)好、能吃苦耐勞的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，楚州等縣區(qū)也選進(jìn)了優(yōu)秀的轉(zhuǎn)業(yè)干部，漣水等縣區(qū)還選招了優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。三是 “ 紅色之旅 ” 促和諧。 一、 XX 縣區(qū)構(gòu)建和諧老干部工作隊伍的實踐 今年以來，我市采取上門走訪、召開座談會、印發(fā)表格、查閱檔案等多種形式，對全市構(gòu)建和諧老干部工作隊伍情況進(jìn)行深入調(diào)研。從調(diào)研情況看，全市老干部工作人員齊心協(xié)力創(chuàng)和諧，和衷共濟(jì)謀發(fā)展，呈現(xiàn)著老干部部門與其他部門友善和諧，市直老干部工作人員之間、縣區(qū)老干部工作人員之間融洽和諧，市直老干部工作人員與縣區(qū)老干部工作人員之間互敬和諧，全市老干部工作人員與老干部之間互愛和諧的良好局面。通過分期分批組織老干部工作人員赴革命圣地進(jìn)行紅色之旅，接受革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了構(gòu)建和諧的意識，進(jìn)一步增強(qiáng)了服務(wù)老干部的意識。目前，全市老干部部門 102 名工作人員，平均年齡 45 歲， 40 歲以下 33 人，占總數(shù)的 %；大專以上學(xué)歷 65 人，占總數(shù)的 %，其中大學(xué)本科以上的 40人，占 %；在老干部部門工作 10 年以下的 52 人 ，占總數(shù)的51%，其中 5 年以下的 32 人，占 %。市、縣區(qū)老干部部門想老干部工作人員之所想，通過多方努力，不斷提高工作人員的福
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