4科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗意見-免費閱讀
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗意見 為進(jìn)一步優(yōu)化街道科級干部隊伍結(jié)構(gòu)，切實加強基層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)年 12 月街道區(qū)劃調(diào)整時的工作安排，現(xiàn)對街道科級領(lǐng)導(dǎo)職位開展競爭上崗工作，提出如下意見： 一、競聘的職位及職數(shù) 本次競爭上崗的職位每個街道 11 個，共計 88 個 （一）街道黨工委辦公室組成人員 32 個（每個街道共 4 個職位，不包括團委書記職位，該職位由區(qū)委組織部對現(xiàn)職位人員另行續(xù)聘） （二）街道辦事處正、副科長共 56 個（每個街道共 7 個職位，包括：綜合管理科科長、副科長，城市建設(shè)管理科科長、副科長，民政事務(wù)科科長，再就業(yè)和社會保障科科長，計劃生育和社會事務(wù)科科長）為使各街道參加競爭上崗人員的機會相對均衡，采取預(yù)留職數(shù)的辦法加以控制具體方法是：用具有應(yīng)聘資格的人數(shù)除以最多競聘的職位數(shù)，比值大于或等于 2 的街道，可一次配滿 11 個職位；比值小于 2 大于 的街道，可一次配滿 10 個職位；比值小于或等于 的，可一次配滿 9 個職位預(yù)留職位根據(jù)本街道實際自行決定
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