4科室劃分及選聘院辦、科室負(fù)責(zé)人-免費(fèi)閱讀
【正文】 此次選聘先期試用 6 個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格再發(fā)聘書，不合格者重新選聘。每月補(bǔ)助 “ 崗位津貼 ”50 元；每月績(jī)效工資為全中心所有職工平均績(jī)效工資的 倍；年終獎(jiǎng)適當(dāng)上浮。 ⑷ 負(fù)責(zé)制訂在職護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 ⑶ 負(fù)責(zé)向本科室人員傳達(dá)上級(jí)會(huì)議和文件精神，并按要求進(jìn)行落實(shí)。 ⑻ 根據(jù)上級(jí)指示精神和具體情況，向中心主任提出各時(shí)期工作建議。 ⑸ 共同討論、協(xié)商解決日常工作中出現(xiàn)的個(gè)人無權(quán)決定的事項(xiàng)及其他相關(guān)問題。具有較高的思想政治素質(zhì)；具有良好的職業(yè)道德；具有較 好的業(yè)務(wù)能力；具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和語言表達(dá)能力。實(shí)行中心主任負(fù)總責(zé)親自抓、院辦分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能科室具體管，層層落實(shí)責(zé)任的目標(biāo)管理責(zé)任制。 辦公室主任條件。不得利用在院委會(huì)中的職權(quán)為自己謀取私利。 ⑸ 負(fù)責(zé)向上級(jí)各部門上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。 ⑿ 完成中心主任交辦的其它工作任務(wù)。 護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)： ⑴ 在中心主任領(lǐng)導(dǎo)及科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面護(hù)理管理工作，擬定中心護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。 四、待遇 工資待遇： 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) ⑴ 護(hù)士長(zhǎng)。 其它待遇： ⑴ 年終考 核優(yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)； ⑵ 同等條件下優(yōu)先晉升職稱； ⑶ 優(yōu)先進(jìn)修、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)（含旅游）。 銀盆嶺
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