4漫談高校后勤工作方式-免費閱讀
【正文】 第 5 頁 共 5 頁 總之，后勤工作對高校的整體發(fā)展有著重要意義，對學生的培養(yǎng)也起到不可忽視的作用。高校領導必須加強對后勤工作的重視程度，選用優(yōu)秀的后勤人員，完善后勤管理制度，形成后勤工作文化，建立競爭機制，激發(fā)后勤人員的工作熱情，提升后勤服務質 量，為高校的進一步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。第二，克服職業(yè)倦怠。根據(jù)制度規(guī)范，高校的各部門能夠權責分明，充分履行自己的工作 第 3 頁 共 5 頁 職責，與其 他部門更好地溝通配合，相互協(xié)作，共同為學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。為保證高校秩序的正常運行，后勤人員必須發(fā)揮主觀能動性，積極、熱情地做好服務工作。高校后勤工作涉及到很多專業(yè)，如會計、水電、建筑、烹飪、園林等等，每一項專 業(yè)都具有極強的技術性，必須通過專業(yè)學習才能掌握。 （ 1）、提高高校后勤工作人員的素質。第一，政治素養(yǎng)。 第 2 頁 共 5 頁 因此，后勤人員應在日常工作中規(guī)范自己的言行，對學生起到良好的榜樣示范作用。首先，后勤管理部門的領導和職工都要通過競聘擇優(yōu)上崗，選拔優(yōu)秀的工作人員成為后勤部門的基層領導，打破干部和工人的界限，促進后勤隊伍人員結構的優(yōu)化。
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