4某年法院政工科年終工作總結(jié)范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 6 頁 共 6 頁 三、存在的問題和努力方向 xx 年，政工科在工作中雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。第一范文 第 5 頁 共 6 頁 工作先進(jìn)單位 ” 和 “xx 年度精神文明建設(shè)文明單位 ” 兩項(xiàng)省級獎勵(lì)，榮獲 “ 全市法院調(diào)研工作先進(jìn)單位 ” 等七項(xiàng)市級獎勵(lì)，有一個(gè)庭室獲得市級獎勵(lì)。 第 4 頁 共 6 頁 二、人事管 理工作 （一）認(rèn)真做好全院干警 xx 年度考核， xx 人事任免工作，法官、法警等級的評定、晉升及法官、警銜津貼報(bào)批工作和干警表彰報(bào)批工作。一是加強(qiáng)學(xué)歷教育。各級領(lǐng)導(dǎo)班 子在分析檢查報(bào)告形成后，都虛心接受群眾評議，有效實(shí)現(xiàn)群眾監(jiān)督。三是成立活動辦公室，制作宣傳欄和宣傳橫幅，營造濃厚的活動氛圍。特別是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的方案，該方案分階段分層次，落實(shí)到每月每周的活動開展，詳盡而具有可操作性。通過開展廣泛調(diào)研，充分尊重群眾的建議權(quán)。對于在活動中查找出的問題，干警們也在圍繞案件查原因，圍繞原因找問題，圍繞問題追責(zé)任，圍繞責(zé)任抓落實(shí)，做到問題不查清不放過，原因不分析清楚不放過，問題不解決不放過，切實(shí)抓好整改和落實(shí)。如，為迎接建國 60 周年， 9 月底組織 7 名干警參加 中院舉辦的文藝匯演等。 （二）人事工資管理電子化 根據(jù)人事勞動部門的要求，全市所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資報(bào)批均要通過人事工資管理系統(tǒng)。 主動關(guān)心、
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