4某年機關黨建工作的存在的問題調(diào)研和對策研究報告-免費閱讀
【正文】 根據(jù)不同情況，制訂培訓規(guī)劃，分階段、分批次通過崗前培訓 、在職培訓、考察學習等形式逐層培養(yǎng)，不斷充實其業(yè)務知識，開闊工作視野，提高工作水平，造就一支既懂業(yè)務，又有豐富黨務工作經(jīng)驗的機關黨務干部隊伍 。對企事業(yè)一線優(yōu)秀黨員，可以輪流選派外出學習，使他們的思想素質(zhì)與身體素質(zhì)得到持久保持。為了保證機關黨組織正?；顒拥拈_展，建議機關黨組織活動經(jīng)費實行預算制。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)吸收新黨員入口門坎過低和對不合格黨員處理出口不暢，致使部分不合格黨員滯留黨內(nèi)，發(fā)揮不了黨員的先鋒模范作用。機關黨組織要理直氣壯地抓黨建工作，要提高三會一課的質(zhì)量，組織黨員開展多種形式的活動，同時針對改革、發(fā)展進程中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強對黨員干部的形勢教育和政治思想教育，堅持抓觀念更新、職能轉(zhuǎn)變和作風轉(zhuǎn)變，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。二是全面推行機關黨建工作目標管理制度。 四、加強和改進機關黨建工作的建議。有的黨支部的黨務工作人員思路打不開，視野不夠開闊，沒有開拓創(chuàng)新能力 。有的黨員看到個別領導干部作風不正，思想不純，一心為自己撈取好處，就對中國共產(chǎn)黨的前途和命運產(chǎn)生悲哀 。一些部門和單位的領導同志對機關黨建工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要，對黨建工作的極端重要性沒有深刻 的認識，很大一部分人認為黨務工作是虛的、是軟指標，做這項工作見效慢，費力不討好，做不做無關緊要 。黨內(nèi)干部任職只是形式而已。有的機關黨組織甚至打著過組織生活名義，外出游玩，看看風景，打打牌，吃吃喝喝，使組織生活庸俗化、娛樂化。有的機關黨員沒有嚴格按照黨員標準要求自己，混同 于普通群眾，有的甚至連普通群眾 第 2 頁 共 9 頁 的覺悟都沒有。但是，隨著形勢的發(fā)展，特別是對照 xx 同志對黨的建設提出在新的形勢下，機關黨建必須要走在前頭、作表率的新要求，發(fā)現(xiàn)當前機關黨的建設工作還存在一些抓而不實、抓而不嚴、抓而不活的問題。在黨的民主生活會和組織生活會議上，部分黨員自我批評頭頭是道，查擺剖析問題一 針見血，而批評他人往往是蜻蜓點水，輕描淡寫，無關痛癢，甚至是頌歌一片，大家都做老好人 。基層黨組織的黨務干部因為是兼職多，所以變化也較大，新上任的黨務干部對黨內(nèi)選舉、黨員發(fā)展、組織生活、活動載體等方面的黨務不熟悉，導致支部 第 3 頁 共 9 頁 工作缺乏創(chuàng)新，沒有活力。有的黨員既沒有繳納黨費，也沒有過組織生活，有的甚至和組織失去了聯(lián)系，這類黨員有 100 名左右，主要集中在工信系統(tǒng)的解制國有企業(yè)。 （二）部分黨員理想信仰淡化。
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