【正文】 在新形勢下，應按照 “ 以人為本 、協(xié)調發(fā)展 ” 的方針，堅持從細節(jié)入手，主動地盡最大努力把員工群眾反映的合理要求和問題解決好 。對現(xiàn)金、票據(jù)、貴重物品、危險物品應按規(guī)定入行、入庫、入柜，妥善保管。因此，筆者認為，要做好企業(yè)綜治工作，應強化以下幾方面的工作： 一、提高認識明確目標強化責任 企業(yè)在狠抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時，應把安全作為事關企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展一個決定因素，把綜治工作列入重要議事日程，放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置 。廣泛開展以為人民服務為核心，以集體主義為原則，倡導 “ 愛國守法、明禮誠 信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻 ” 的基本道德規(guī)范， 培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。因此，企業(yè)要加強保衛(wèi)工作，配備素質較高的干部充實保衛(wèi)隊伍。企業(yè)黨政班子要把社會治安綜合治理工作列入議事日程并納入企業(yè)發(fā)展總體目標之中，并作為年度工作目標的一項重要內容，企業(yè)黨政班子每季度要研究一次社會治安綜合治理工作，并把綜治工作與其它工作統(tǒng)籌安排、真抓實管。根據(jù)企業(yè)治安狀況，對保衛(wèi)部門的職權、責任、獎懲等做出具體規(guī)定，進而增強保衛(wèi)干部的責任感，調動其工 作積極性。 “ 誰主管誰負責 ” 原則。企業(yè)精神文明的根本目的是通過培養(yǎng) “ 四有 ” 職工隊伍，進而提高全體職工的思想道德素質和科學文化素質。 (六 )嚴格執(zhí)行社會治安綜合治理一票否決制，落實目標責任，進行目標考核。 加強暫住人口管理，采取切實有效的措施，規(guī)范管理，進一步提高暫住人口管理水平。 (二 )堅持標本兼治、打防結合，全面落實綜治措施 堅持不懈的加大違法犯罪行為的打擊力度，結合企業(yè)實際，強化工作措施，適時開展專項斗爭和各項治理活動，確保治安秩序穩(wěn)定。 加強公司院內暫住人口的管理，登記率達 100。為切實搞好社會治安綜合治理和創(chuàng)建“ 社會治安安全單位 ” 工作，努力創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境，促進我 xx“ 三個文明 ” 建設健康發(fā)展，特制定 2024 年 社會治安綜合 治理工作計劃：一、指導思想： 緊緊圍繞我 xx 生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，認真貫徹落實國務院頒布的《企業(yè)、事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》，堅持 “ 預防為主、單位負責，突出重點、保障安全 ” 的工作方針。為了切實擔負起維護社會穩(wěn)定的職責，我們牢固樹立綜合治理和安全第一的思想，建立 五項工作機制 ： 建立綜治管理網(wǎng)絡機制，為綜治工作開展創(chuàng)造了良好條件 。半年來我單位的和諧穩(wěn)定、內部管理都上了一個新的臺階，現(xiàn)將 2024 年上半年社會治安綜合治理工作總結如下： 一、建章立制，明確了工作重點。 8 創(chuàng)安工作：包括 “ 平安企業(yè) ” 創(chuàng)建情況，治安巡防情況等 。企業(yè)綜治工作臺帳資料要按以下內容歸類整理。 三、企業(yè)治安綜合治理工作制度 各企業(yè)要建立健全企業(yè)治安綜合治理工作制度，一、二類企業(yè)要做到以下二個要求： (一 )必須上墻的制度：《企業(yè)治安綜合治理組織網(wǎng)絡圖》、《企業(yè)綜治工作八項制度》、《企業(yè)綜治工作職責》和《企業(yè)綜治辦主任職責》，并統(tǒng)一懸掛在企業(yè)綜治辦公室的墻上。三類企業(yè)是指企業(yè)員工人數(shù)在 50 人以下規(guī)模較小的企業(yè)。堅持 “ 誰主管、誰負責 ” ，明確各級黨政領導和有關職能部門的職責任務，形成黨政領導、綜治牽頭、部門聯(lián)動的工作格局。 屬地管理原則。 二、企業(yè)治安綜合治理工作組織結構 (一 )各企業(yè)要建立以企業(yè)法人負總責的企業(yè)治安綜合治理工作領導小組，明確分管領導。 (二 )必須建立的制度：企業(yè)治安 綜合治理工作的綜治責任、治安防范工作、宣傳教育工作、矛盾糾紛調查、外籍 員工管理、安全生產(chǎn)管理、公共安全管理、企地聯(lián)動等八項制度，并切實予以落實。 本企業(yè)概況 。 外口管理：包括外來人員登記、發(fā)證和教育培訓等 。一是按照綜合治理、維穩(wěn)、普法、依法治理等項目工作責任目標和內容，組織召開了全體干部職工會議，對領導班子、相關人員的職責任務進行了明確劃分，并進一步強調了綜合治理、維穩(wěn)工作的重要性，堅持將綜治、維穩(wěn)、普法工作捆綁在一起與業(yè)務 工作同安排、同部署、同落實、同檢查，有效地保證了工作的順利有序開展。建立檢查考核機制，分析工作成績和不足，確保全年綜合治理目標實現(xiàn) 。以開展創(chuàng)建 “ 平安模范區(qū)隊 ” 、爭做 “ 礦山衛(wèi)士 ” 為載體，堅持 “ 誰主管、誰負責 ” 和 “ 社會治安綜合治理一票否決制 ” 為原則，認真落實穩(wěn)定工作責任制和治安經(jīng)濟責任制，全面構建 xx 內部治安防范，維穩(wěn)長效機制，實現(xiàn)發(fā)案下降，員工違法犯罪減少，員工隊伍穩(wěn)定，治安秩序良好的工作目標，為全公司各項工作的開展營造良好的內部治安環(huán)境。 加強民事糾紛調解工作，積極化解矛盾，杜絕民轉刑案件發(fā)生。 完善防范機制，最大限度地降低可防性案件的發(fā)案