企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告(精品3篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 成本意識(shí)是一個(gè)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的重要責(zé)任意識(shí)，需要是一個(gè)整體團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成。 “ 這是提高執(zhí)行力重要途徑。工作中要會(huì)溝通。根據(jù)項(xiàng)目部的具體情況，需要改進(jìn)沉淀的意識(shí)： 一、責(zé)任意識(shí)。所以當(dāng)你被追趕的時(shí)候，就是上帝給你解除枷鎖的時(shí)候，也是你超越自我的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你只需要向前跑，當(dāng)沒有人追趕的時(shí)候，你還想跑，就是上帝想讓你成功的時(shí)候到了。最偉大的地方在于，它是一種積極主動(dòng)的心態(tài)，結(jié)果心態(tài)，提醒我們不要把眼光停留在結(jié)果上，不要把心態(tài)局限在企業(yè)給你的回報(bào) 上，因?yàn)槟菢硬⒉荒軒椭愀淖儸F(xiàn)狀。也就是說，功勞是價(jià)值，苦勞卻不是價(jià)值。 任務(wù)不等于結(jié)果，我們經(jīng)常會(huì)說： “ 我已經(jīng)按照您的意思去做了。 態(tài)度不等于結(jié)果。 保持良好的心態(tài) 每個(gè)人都有自己未來的目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)的同時(shí)保持良好的心態(tài)會(huì)事半功倍。 成功取決于態(tài)度，成功也是一個(gè)長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。 “ 從今天開始，每天做 300下，大家能做到嗎 ?” 學(xué)生們都笑了，這么簡單的事，誰做不到 ?可是一年之后，蘇格拉底再問的時(shí)候，全班卻只有一個(gè)學(xué)生堅(jiān)持下來。你可以選擇維持現(xiàn)狀，也可以選擇拼搏進(jìn)取，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進(jìn)取心。 現(xiàn)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，人與人的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，政體間的競(jìng)爭(zhēng)等等，無處沒有競(jìng)爭(zhēng)，如果想要立于不敗之地，想要生存下去，那就需要學(xué)習(xí)更多的各種知識(shí)，提高自己 的競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇 1 我為何要來到黃埔訓(xùn)練營學(xué)習(xí) ?這個(gè)問題一直困惑著我。從此才有人猿的真正區(qū)別，人才成為真正的人。做一名成功的人并不難，只需要：敬業(yè)、勤奮、忠誠、自制、進(jìn)取、協(xié)作、熱情的態(tài)度。 還有一些 人因?yàn)槭滦《辉溉プ?，或抱有一種輕視的態(tài)度。最 后在制度的執(zhí)行上要嚴(yán)格，并監(jiān)管有力，才能達(dá)到制度的作用。 企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇 2 在錫恩珠海校區(qū)培訓(xùn)練的兩天兩夜當(dāng)中，我切實(shí)的體會(huì)到自己學(xué)到了不少東西，改變了我對(duì)待問題的態(tài)度，也讓我明白了很多事情應(yīng)該從不同的角度去分析，對(duì)于這些我總結(jié)如下，與大家分享。 二、結(jié)果是檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn) 在錫恩公司培訓(xùn)中，特別讓我明白了做一個(gè)負(fù)責(zé)任是敢于承擔(dān)責(zé)任且敢于承擔(dān)責(zé)任的人和有執(zhí)行力的人對(duì)企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長的重要性。所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括，我們常常會(huì)說 “ 我該做的都做了 ”這 里有這樣一則故事：有一個(gè)人到俄羅斯去旅游，她發(fā)現(xiàn)一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，她看到一個(gè)人拼命的在前面挖坑，又看到一個(gè)人在后面拼命的往坑里埋土，她感到非常納悶，就上前問： “ 你們?cè)谧鍪裁??是不是在慶祝什么節(jié)日啊 ?” 挖坑的人說： “ 沒有啊，我們是在種樹 ” ，她就更納悶了，說： “ 那種樹的在哪里呢 ?”這個(gè)挖坑的人很輕松的告訴她說： “ 是這樣的，我的責(zé)任是挖坑，她的職責(zé)是填土，而要把樹苗放進(jìn)坑里的那個(gè)人今天生病了沒有來 ” 。 那什么又是結(jié)果 ?有時(shí)間 喬丹在比賽時(shí)間里 有價(jià)值 贏得比賽 贏得掌聲 可考核 得分 完成結(jié)果 在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)為什么要強(qiáng)調(diào)員工的功勞 (結(jié)果 )，而不是苦勞 (任務(wù) )，為什么企業(yè)要這么做呢 ?因?yàn)橹挥忻總€(gè)人提供了結(jié)果，企業(yè)才有錢賺，才能夠生存。那這樣的結(jié)果又會(huì)是什么樣的呢 ?所以不是 A決定 C，而是 B。而能使我們進(jìn)步的也是危機(jī)，危機(jī)不會(huì)自動(dòng)發(fā) 揮作用，除非被當(dāng)事人感知才會(huì)發(fā)揮作用，在企業(yè)當(dāng)中，有一種很普遍的現(xiàn)象：就是當(dāng)一個(gè)員工在試用期時(shí)
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