最新版的公司勞動(dòng)合同范本_員工勞動(dòng)合同模板-免費(fèi)閱讀
【正文】 。 。第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。 第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù) 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。 第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問(wèn)或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書(shū)面認(rèn)可。 第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的 。 被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、 制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。 醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第六條 甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)行報(bào)酬分配。 乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 第二十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。 、產(chǎn)期、哺乳期的 。 、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的 。 第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。 ，勤奮工作 。出生年月日 。 七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 15 日前發(fā)放。 第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 (3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無(wú)法 就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。 有下列情況之一，雙方均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同： (1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。 第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。 乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司培訓(xùn)考核。條約如下： 第一條合同期限 合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。 第三條工作內(nèi)容及工作條件 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排乙方從事工作。 甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工 資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批評(píng)、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)合同。 (4)乙方違反我國(guó)法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的 .乙方除外。 乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要安排的其他地點(diǎn)。 六、規(guī)章制度 甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。 第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十四條乙方 有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日 向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)后，可以解除合同。 。 。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。三天 。 隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) 。 ② 乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。 第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的 。 其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。 第二十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)系方式根據(jù)《中華
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