【正文】 感謝 07 連鎖經(jīng)營管理班我的同學(xué)們，感謝他們在大學(xué)期間在學(xué)習(xí)和生活上給予我的幫助。感謝班主任，她在學(xué)習(xí)和工作方面給了我大量的指導(dǎo)，讓我學(xué)到了很多知識。 個人性格不成熟，對上司依賴性太強(qiáng)，需更好，更快自己獨(dú)立，遇到挫折應(yīng)冷靜分析，學(xué)會自己寬慰，保持自信樂觀的態(tài)度 開始有意識的培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，不能一不留神成為月光族。 對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩，每周打幾次報關(guān)資料，出貨計(jì)劃表，出貨統(tǒng)計(jì)表，核對總訂單等?！缎睦韺W(xué)》讓我更好更快了解同事。內(nèi)衣現(xiàn)在已完成了多次飛躍。 joseph 客戶在大 陸購產(chǎn)成品直接打上他們專有的品牌，然后在美國自己擁有的專賣店下放。 ② 美國流行無縫，內(nèi)衣的大膽前衛(wèi)，大碼和中碼較多。同時明顯感覺到大家一起工作愉快的氣氛。 同時也感覺同事對我的照顧，什么都詳細(xì)親切對我講解。有罩杯的吊帶小睡裙在裝飾細(xì)節(jié)上傾注了款款深情，顯得非常溫婉可人。 向包裝部組長要裝箱明細(xì)，出貨前將報關(guān)資料以 形式傳給報關(guān)那邊。剛開始聽著燕姐的描述，真所謂疑團(tuán)叢叢，思緒混亂。 實(shí)習(xí)的基本情況 一、實(shí)習(xí)單位簡介： 東莞市秀偉服裝有限公司成立于 20__年 9月位于東莞市橫瀝鎮(zhèn)月塘工業(yè)區(qū)，廠房占地面積 1500平方米，現(xiàn)有員工 80 余人。并且，也讓自己學(xué)會更好地溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，增強(qiáng)了自己的語言表達(dá)能力，人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力。公司的高層要親自作出表率，給下屬樹立節(jié)約資源的榜樣真正形成節(jié)約資源的良好個人習(xí)慣和企業(yè)環(huán)境。 第二，對于生產(chǎn)車間在生產(chǎn)過程中發(fā)生的意外事故造成人員傷害的問題。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改進(jìn)和探索中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件，作出有效地處理和解決。再次，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。 一個企業(yè)或組織的健康而良好的發(fā)展，不僅僅需要制度規(guī)章的完善以及相關(guān)硬件設(shè)施的齊全，而且還要培養(yǎng)自己企業(yè)組織的文化，對組織的各成員形成正確指導(dǎo)規(guī)范與良好激勵?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)其下各個部門，例如生產(chǎn)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的日常管理事務(wù)。 在管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)要適應(yīng)組織的良好 發(fā)展。 二、實(shí)習(xí)所見所感 我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。 對于我所工作實(shí)習(xí)的地方，可以作簡單的敘述：山東新港集團(tuán)是全國最大的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高、中檔膠合板為主的企業(yè)，座落在臨沂城北側(cè) 南坊辦事處。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。自己所工作的部門是企管部 ，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì)，主要由經(jīng)理給安排。但看到同寢室的大一 同學(xué)做完問卷回來那一副憤世疾俗的表情，我又似乎看到了去年的那個自己，所以說人是需要經(jīng)歷需要長大的！ 以上所有都是我 15 以來的工作感受和心得，或許有不盡詳細(xì)之處，或許也有繁瑣冗長之處，全是一己之言，難免有所偏差和謬誤，還請諒解。雖然當(dāng)?shù)卣呀?jīng)給了最大程度上的支持與幫助，但客觀條件確實(shí)是我們所改變不了的。每一個意氣風(fēng)發(fā)、熱血沸騰的大學(xué)青年都渴望走出寧靜安逸的校園，擺脫乏味無聊的生活，踏入社會，找一份工作，靠自己的雙手和智慧，努力奮斗，換取屬于自己的勞動成果，得到社會對自己價值的肯定。不過還好，我很幸運(yùn)，基本沒怎么遇到這樣的事情！ 我在實(shí)習(xí)的過程中， 既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點(diǎn)知識肯定是不行的。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn)，會比以前為人處事了。所以，又感覺工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。但是過了幾天就稍有點(diǎn)習(xí)慣了，每天向我同一個辦公室 的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識。 寒假文員社會實(shí)踐（通用）【篇 2】 實(shí)習(xí)過程： 文員對于學(xué)物流管理的我來說只是一個概念，形式上的概念。生活如鏡，我為其笑，它必定會回我一個微笑，微笑的對待身邊的每一個人，簡單的兩個字您好，別人也會以同樣熱情的方式回應(yīng)你，這種快樂是可以傳染的。 嘉華正處于二期籌備的階段，對于我們西餐廳來說，新增加了威尼斯西餐廳、迪拉斯燒烤餐廳、私人會所、會議廳等營業(yè)場所。寒假文員社會實(shí)踐（通用五篇） 社會實(shí)踐是綜合實(shí)踐活動的一種形式，是在教師指導(dǎo)下 ,學(xué)生自主進(jìn)行的綜合性學(xué)習(xí)活動，是基于學(xué)生的直接體驗(yàn)，密切聯(lián)系學(xué)生自身生活和社會實(shí)際，這里給大家分享一些關(guān)于寒假文員社會實(shí)踐，供大家參考。每天都會有許多的圖紙涌入辦公室，而且還要針對新翼的規(guī)劃制定大量的出文呈報總經(jīng)理審批的文件，同時還要將各分部遞交上來的物品籌備清單進(jìn)行分類歸整，打印，審核，報批后還要填寫物品采購單，我清楚的記得當(dāng)時我和秘書整整抄了兩天，手都寫酸了。 細(xì)細(xì)想一想，我這點(diǎn)兒工作的壓力算得了什么 ，人生沒有邁不過去的檻兒，工作中其實(shí)也有很多的快樂，只是我們忽略了它。對于什么都懵懂的我卻選擇了這個職業(yè)。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。 人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。復(fù) 印、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確，材料要真實(shí)，抄寫要認(rèn)真，校對要仔細(xì)，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。我們必須在工作中勤于動手。而象同公司的推廣員每天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽著不友好的語氣有些甚至說要投訴。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因 此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。 帶著同樣興奮但卻對實(shí)踐生活少了一份好奇的心情，踏上了大學(xué)生活中的第二次實(shí)踐之路。作為人數(shù)最少的三年級班主任，雖然小朋友人數(shù)要比其他年級少但我們的工作量還是一樣。總之，此次寒假實(shí)習(xí)，收獲頗豐，也十分歡喜，不是因?yàn)橘嵉搅撕芏嗟腻X，而是學(xué)到了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和知識。企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人，而新港集團(tuán)的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公，即辦公自動化系統(tǒng)。不過，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，茶水備好，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。 集團(tuán)占地面積 40 萬平方米，建筑面積22 萬平方米，下設(shè) 10 家分公司，包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司、新港膠業(yè)有限公司、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等，現(xiàn)有員工 2024 多名。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。 一個企業(yè)或組織的各項(xiàng)活動能夠正常而有序地運(yùn)行，來源于其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的 總和。對職工的獎懲的通知、通報，及時下發(fā)通知到職工，使其他職工引以為鑒，