20xx最新小公司規(guī)章制度5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 以上考核由各車間主任考核 ,對不服從人員 ,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理 。 第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠 (除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外 )，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣 發(fā)一個(gè)月工資。 第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。 第二十條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。包裝車間完工后要將所有多余物料 (如：零配件、紙箱等 )退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。 第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。 第七條工作時(shí)間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。 第二章員工管理 第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。 嚴(yán)禁學(xué)生攜帶如剪刀、小刀等銳器上體育課或活動課。 六、課間管理制度 值日教師必須加強(qiáng)課間巡視工作。 班主任如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知學(xué)生家長。 二、路隊(duì)安全制度 每天上午、下午放學(xué)時(shí)，路隊(duì)輔導(dǎo)員及時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，整理路隊(duì)。 4)辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜，合理使用各種辦公資源。結(jié)婚證書 請假條不扣薪，超假按事假處理 喪假直系親屬為 3 天 (配偶、子女、父母、公婆、岳父母 )請假條不扣薪，超假按事假處理 產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家計(jì)劃生育政策，女方產(chǎn)假 90 天 (遇節(jié)假日不再累加 )，男方 7 天陪產(chǎn)假 (含公休日 )準(zhǔn)生證 出生證明 請假條 90 天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理 哺乳假每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可推遲上班一小時(shí)或提前下班一小時(shí)，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后 3 個(gè)月不扣薪，超假按事假處理 工傷假因工負(fù)傷者因治療無法工作期間疾病證明 請假條按國家規(guī)定執(zhí)行 年休假員工在本企業(yè)累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。 47 天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批 。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補(bǔ)償金。 周六及節(jié)假日加班 :上午 9:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 2)內(nèi)勤逐日認(rèn)真記錄考勤。 （十）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個(gè)半小時(shí)通知他人代簽，否則不為其準(zhǔn)備工作餐。 （四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制，考核評價(jià)不合格者自動離崗，另擇他人擔(dān)當(dāng)。 消極對待工作，不執(zhí)行公司任務(wù)，不服從公司安排 工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益 缺乏集體觀念，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，搞小團(tuán)體，影響公司團(tuán)結(jié) 不按時(shí)出勤，遲到早退三次或者無故曠工 五、辭職規(guī)定 （一）若需提出辭職申請的員工，需要提前一周將提交行政部門，由行政部組織手續(xù)，開會交流工作、工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作。 （三）每月 15 號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個(gè)周一進(jìn)行工資發(fā)放。請假不超過 1 天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效 ，超過 1 天者由公司總經(jīng)理簽字生效。 二、考勤制度 （一）公司實(shí)行每周 六、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）。 建筑垃圾等由施工單位妥善處理。 綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。用人單位制定，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。 二、垃圾分類處理的辦法： 學(xué)校在公共場所和主干道邊同一位置設(shè)置垃圾箱，全校師生員工必須將垃圾放入相對應(yīng)的垃圾箱內(nèi)，各班各室設(shè)置垃圾袋 (紙盒 )，按要求分類投放處理。 三、垃圾分類處理： 學(xué)校充分利用升旗儀式、班會、板報(bào)、櫥窗等形式做好宣傳工作，讓全校師生員工充分認(rèn)真垃圾分類處理的優(yōu)點(diǎn)，為保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與，人人有責(zé)。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。 （五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）； （六）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時(shí)填寫請假條，如超過 3 天未通知者則按自動離廠及無薪處理。 （四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。 （二）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效。 （五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時(shí)有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者。 七、處罰條例 （一）甲
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